关于不合规任务对新生代知识型员工离职倾向影响研究的调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好！非常感谢您参与本次问卷调查。我们Midea正在做关于不合规任务对于员工离职倾向的影响研究。本问卷一共分为5个部分，请您根据指导语，仔细作答。答案没有正误之分。

此次问卷仅为解决公司人才流失危机问题提供数据参考，不作为任何考评！

*

1.您的性别

男

女

*

您的Midea员工编号

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2.您的出生年份

1989年及以前

1990年-1995年

1996年-1999年

2000年及以后

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3.您的最高学历

大专及以下

大学本科

硕士

博士及以上

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4.现任职务

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5.您的工作年限

1年及以下

2-5年

6-9年

10年及以上

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7.关于不合规任务的测量

	非常不符合	比较不符合	不确定	比较符合	非常符合
（1）我需要处理一些完全没有必要做的任务
（1）我需要处理一些完全没有必要做的任务
（2）我需要处理一些完全没有意义的任务
（2）我需要处理一些完全没有意义的任务
（3）我需要处理一些不应该存在的任务
（3）我需要处理一些不应该存在的任务
（4）我需要处理一些“仅仅是因为某些人的需要而存在的任务”
（4）我需要处理一些“仅仅是因为某些人的需要而存在的任务”
（5）我需要处理一些应该由别人来完成的任务
（5）我需要处理一些应该由别人来完成的任务
（6）我需要处理一些和我无关、本不应该由我来承担的任务
（6）我需要处理一些和我无关、本不应该由我来承担的任务
（7）我需要处理一些让我陷入尴尬处境的任务
（7）我需要处理一些让我陷入尴尬处境的任务
（8）我需要处理一些对我不公的任务
（8）我需要处理一些对我不公的任务

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8.关于心理契约破裂的测量

	非常不符合	比较不符合	不确定	比较符合	非常符合
（1）到目前为止，本公司在招聘我时作出的所有承诺几乎都实现了。
（1）到目前为止，本公司在招聘我时作出的所有承诺几乎都实现了。
（2）我感觉公司很好地履行了雇用我时对我的承诺。
（2）我感觉公司很好地履行了雇用我时对我的承诺。
（3）到目前为止，公司在履行对我的承诺方面做得很好。
（3）到目前为止，公司在履行对我的承诺方面做得很好。
（4）我没有得到公司曾承诺给我的、与我的贡献相称的回报。
（4）我没有得到公司曾承诺给我的、与我的贡献相称的回报。
（5）尽管我尽职尽责，但公司依然没有兑现向我承诺过的许多东西。
（5）尽管我尽职尽责，但公司依然没有兑现向我承诺过的许多东西。

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关于日常类调查

	非常不符合	比较不符合	不确定	比较符合	非常符合
（1）我时常有离开这个公司的念头
（1）我时常有离开这个公司的念头
（2）我不准备在现公司做长期的职业发展
（2）我不准备在现公司做长期的职业发展
（3）对于目前的工作我时常觉得厌烦而想换个新的公司
（3）对于目前的工作我时常觉得厌烦而想换个新的公司
（4）在未来半年内，我很可能会离开目前这个公司
（4）在未来半年内，我很可能会离开目前这个公司

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10.关于资质过剩感知的测量

	非常不符合	比较不符合	不确定	比较符合	非常符合
（1）我的工作所需要的学历水平低于我现在的学历。
（1）我的工作所需要的学历水平低于我现在的学历。
（2）我以前的工作经验与胜任我这份工作没有多大关系。
（2）我以前的工作经验与胜任我这份工作没有多大关系。
（3）我的一些工作技能在目前工作岗位上用不上。
（3）我的一些工作技能在目前工作岗位上用不上。
（4）比我学历低的人也可以把我目前的工作做好。
（4）比我学历低的人也可以把我目前的工作做好。
（5）我以前接受的培训对这份工作来说没有多大用处。
（5）我以前接受的培训对这份工作来说没有多大用处。
（6）我的很多知识在当前工作岗位上用不着。
（6）我的很多知识在当前工作岗位上用不着。
（7）我的教育水平比我工作所要求的要高。
（7）我的教育水平比我工作所要求的要高。
（8）一些没我有工作经验的人也可以把我目前的工作做好。
（8）一些没我有工作经验的人也可以把我目前的工作做好。
（9）我的能力高于工作所要求的。
（9）我的能力高于工作所要求的。

感谢您的作答！

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