考评原则：
基于客观事实做出公平、公正的员工试用期评价，请避免带有个人感情色彩。
您的试用期评价结果非常重要，请真实地反映您的意见及建议。
员工试用期综合评价结果反馈的面谈记录表中，不会提及您对被考评人的具体评价内容。
考评办法：
1、本考评表适用于长久汽车系统所有人员。
2、360试用期评价，通过对试用期员工的上级、同级（或工作交集人员）、下级和员工本人发出《员工试用期考评表》进行综合评价。
3、评价周期：试用期的第二个月和第四个月的第一周进行评价，员工的直接上级应在5个工作日内将评价结果反馈至人力中心。
4、评价占比：上级60%、同级20%、下级10%、自评10%（如无下级同级占比30%）。
5、评分标准：100分制；合计得分：85分（含）以上优秀；60分（含）以上合格；未达到60分考评不合格。
6、评价结果：员工直接上级应根据360试用期综合评价结果，安排员工试用期面谈，并如实填写《员工试用期综合评价结果反馈面谈记录表》作为员工试用期转正的依据。
