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绍兴地铁2号线二期项目部2024年度关键岗位人员生产进度奖励考核评价表
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请参加评价人员本着“客观公正，实事求是”的原则，对参加考核人员进行评价打分。评价中括号内显示分值为该考核项的最高分值。关键岗位人员互评时，在本人的考核项中填写“0”。
提示：
本问卷奖品由问卷主办方提供，问卷星不负责监督奖品信息的真实性和奖品发放过程。
*
评价人
1.被考核人:刘建芬
（
综合部副主任
）
*
素质（20%）
政治素质（25分）
责任担当（25分）
作风建设（25分）
廉洁从业（25分）
*
能力（40%）
科学决策能力（25分）
推动执行能力（25分）
学习创新能力（25分）
团队建设能力（25分）
*
业绩（40%）
履职绩效（50分）
协同绩效（50分）
2.
被考核人:王永军
（综合部副主任）
*
素质（20%）
政治素质（25分）
责任担当（25分）
作风建设（25分）
廉洁从业（25分）
*
能力（40%）
科学决策能力（25分）
推动执行能力（25分）
学习创新能力（25分）
团队建设能力（25分）
*
业绩（40%）
履职绩效（50分）
协同绩效（50分）
3.被考核人：
徐佳庆
（物资部副主任-主持工作）
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素质（20%）
政治素质（25分）
责任担当（25分）
作风建设（25分）
廉洁从业（25分）
*
能力（40%）
科学决策能力（25分）
推动执行能力（25分）
学习创新能力（25分）
团队建设能力（25分）
*
业绩（40%）
履职绩效（50分）
协同绩效（50分）
4.被考核人：卢景峰（计合部副主任-主持工作）
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素质（20%）
政治素质（25分）
责任担当（25分）
作风建设（25分）
廉洁从业（25分）
*
能力（40%）
科学决策能力（25分）
推动执行能力（25分）
学习创新能力（25分）
团队建设能力（25分）
*
业绩（40%）
履职绩效（50分）
协同绩效（50分）
5.被考核人：杨腾波（计合部副主任）
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素质（20%）
政治素质（25分）
责任担当（25分）
作风建设（25分）
廉洁从业（25分）
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能力（40%）
科学决策能力（25分）
推动执行能力（25分）
学习创新能力（25分）
团队建设能力（25分）
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业绩（40%）
履职绩效（50分）
协同绩效（50分）
6.被考核人：张晶晶（计合部副主任）
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素质（20%）
政治素质（25分）
责任担当（25分）
作风建设（25分）
廉洁从业（25分）
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能力（40%）
科学决策能力（25分）
推动执行能力（25分）
学习创新能力（25分）
团队建设能力（25分）
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业绩（40%）
履职绩效（50分）
协同绩效（50分）
7.被考核人：许凯（安环部主任）
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素质（20%）
政治素质（25分）
责任担当（25分）
作风建设（25分）
廉洁从业（25分）
*
能力（40%）
科学决策能力（25分）
推动执行能力（25分）
学习创新能力（25分）
团队建设能力（25分）
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业绩（40%）
履职绩效（50分）
协同绩效（50分）
8.被考核人：罗昺（安环部副主任-主持工作）
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素质（20%）
政治素质（25分）
责任担当（25分）
作风建设（25分）
廉洁从业（25分）
*
能力（40%）
科学决策能力（25分）
推动执行能力（25分）
学习创新能力（25分）
团队建设能力（25分）
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业绩（40%）
履职绩效（50分）
协同绩效（50分）
9.被考核人：方枭（工程部主任）
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素质（20%）
政治素质（25分）
责任担当（25分）
作风建设（25分）
廉洁从业（25分）
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能力（40%）
科学决策能力（25分）
推动执行能力（25分）
学习创新能力（25分）
团队建设能力（25分）
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业绩（40%）
履职绩效（50分）
协同绩效（50分）
10.被考核人：幸世佩（工程部主任）
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素质（20%）
政治素质（25分）
责任担当（25分）
作风建设（25分）
廉洁从业（25分）
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能力（40%）
科学决策能力（25分）
推动执行能力（25分）
学习创新能力（25分）
团队建设能力（25分）
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业绩（40%）
履职绩效（50分）
协同绩效（50分）
11.被考核人：田野（工程部副主任-主持工作）
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素质（20%）
政治素质（25分）
责任担当（25分）
作风建设（25分）
廉洁从业（25分）
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能力（40%）
科学决策能力（25分）
推动执行能力（25分）
学习创新能力（25分）
团队建设能力（25分）
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业绩（40%）
履职绩效（50分）
协同绩效（50分）
12.被考核人：徐明（工程部副主任）
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素质（20%）
政治素质（25分）
责任担当（25分）
作风建设（25分）
廉洁从业（25分）
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能力（40%）
科学决策能力（25分）
推动执行能力（25分）
学习创新能力（25分）
团队建设能力（25分）
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业绩（40%）
履职绩效（50分）
协同绩效（50分）
13.被考核人：董新明（一工区队长）
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素质（20%）
政治素质（25分）
责任担当（25分）
作风建设（25分）
廉洁从业（25分）
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能力（40%）
科学决策能力（25分）
推动执行能力（25分）
学习创新能力（25分）
团队建设能力（25分）
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业绩（40%）
履职绩效（50分）
协同绩效（50分）
14.被考核人：袁振（一工区队长）
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素质（20%）
政治素质（25分）
责任担当（25分）
作风建设（25分）
廉洁从业（25分）
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能力（40%）
科学决策能力（25分）
推动执行能力（25分）
学习创新能力（25分）
团队建设能力（25分）
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业绩（40%）
履职绩效（50分）
协同绩效（50分）
15.被考核人：张少伟（一工区副队长）
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素质（20%）
政治素质（25分）
责任担当（25分）
作风建设（25分）
廉洁从业（25分）
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能力（40%）
科学决策能力（25分）
推动执行能力（25分）
学习创新能力（25分）
团队建设能力（25分）
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业绩（40%）
履职绩效（50分）
协同绩效（50分）
16.被考核人：张兵（一工区副队长）
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素质（20%）
政治素质（25分）
责任担当（25分）
作风建设（25分）
廉洁从业（25分）
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能力（40%）
科学决策能力（25分）
推动执行能力（25分）
学习创新能力（25分）
团队建设能力（25分）
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业绩（40%）
履职绩效（50分）
协同绩效（50分）
17.被考核人：周金军（二工区队长）
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素质（20%）
政治素质（25分）
责任担当（25分）
作风建设（25分）
廉洁从业（25分）
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能力（40%）
科学决策能力（25分）
推动执行能力（25分）
学习创新能力（25分）
团队建设能力（25分）
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业绩（40%）
履职绩效（50分）
协同绩效（50分）
18.被考核人：刘丹（二工区副队长）
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素质（20%）
政治素质（25分）
责任担当（25分）
作风建设（25分）
廉洁从业（25分）
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能力（40%）
科学决策能力（25分）
推动执行能力（25分）
学习创新能力（25分）
团队建设能力（25分）
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业绩（40%）
履职绩效（50分）
协同绩效（50分）
19.被考核人：房睿（二工区副队长）
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素质（20%）
政治素质（25分）
责任担当（25分）
作风建设（25分）
廉洁从业（25分）
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能力（40%）
科学决策能力（25分）
推动执行能力（25分）
学习创新能力（25分）
团队建设能力（25分）
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业绩（40%）
履职绩效（50分）
协同绩效（50分）
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