旭隆密封2025年度员工满意度调查问卷

一、工作内容与岗位适配性（6题）
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1、您的工作职责与岗位描述是否匹配?若不匹配，请说明差异点。
是
否
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2、当前工作量是否在合理范围内?
A.严重超负荷
B.偶尔忙碌
C.适中
D.不饱和
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3、您是否认同公司对您岗位的绩效考核标准?
A.非常认同
B.模糊
C.完全不认同
D.比较认同
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4、工作中最常遇到的障碍是什么?
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5、跨部门协作时，哪些环节容易卡顿?
二、管理与沟通（10题）
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1、直属上级是否明确传达工作目标?
A.有问题
B.很明确
C.总是不明确
D.偶尔不明确
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2、上级对您的指导方式属于?
A.过度管理
B.适度放权
C.放任不管
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3、部门会议效率如何?
A.高效
B.冗长无结论
C.极少开会
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4、您认为上级决策是否能明确到调查的对象?
A.是
B.否
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5、您是否曾因信息传递延迟影响工作?
A.经常
B.偶尔
C.无
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6、您有对“匿名反馈渠道”的有建议和信任吗?
A.完全信任
B.怀疑会被追踪
C.不信任此渠道
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7、您认为哪些审批流程可以缩短?（请举例）。
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8、上级对您提出的建议通常如何回应?
A.采纳并实施
B.口头认可无行动
C.忽略
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9、您对当前办公系统（如ERP、CRM、企业微信平台）的易用性满意吗?（1-5分打分，5分代表满意）。 （从1到5）
三、工作环境与福利（5题）
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1、您对办公室的物理环境（噪音、温度等）满意吗?（1-5分）。 （从1到5）
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2、当前工具/设备的维护频率是否足够?
A.及时
B.拖延
C.无维护
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3、您是否需要更高级别的劳动防护装备或工作装备?请说明需求。
是（请说明需求）
否
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4、出差标准是否合理?
A.是
B.否（请您给出建议）
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5、您认为公司最需要紧急改善的3项后勤支持是什么？
四、职业发展（8题）
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1、您是否清楚公司对您岗位的晋升路径?
A.非常清楚
B.大致了解
C.完全不清楚
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2、您对您的岗位晋升标准有哪些建议?请举例说明。
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3、过去一年中，您是否获得过跨部门学习或项目锻炼机会?
A.是，请举例说明
B.否
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4、您希望公司提供哪些类型的内部培训?（如密封件材料学、项目管理、客户谈判等）。
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5、您对当前“辅导员奖励机制”制度的满意度如何?（1-5分，1分为最低）。 （从1到5）
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6、关于内部竞聘机制您有什么好的建议?
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7、您是否因职业发展受限考虑过离职?
A.是
B.否
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8、您希望每年至少参加几次外部行业培训或展会?
A.1次
B.2次
C.3次以上
五、企业文化与认同感（10题）
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1、您认为公司价值观在日常工作中体现最明显的是?（请您列举工作中的例子）【多选题】
A.勤勉
B.团队精神
C.心胸开放
D.理性
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2、您更希望在公司工作中体会到“勤勉、团队精神、心胸开放、理性”中的哪些价值观（请列举哪些你觉得可以体现的）?【多选题】
A.勤勉
B.团队精神
C.心胸开放
D.理性
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3、您是否因企业文化问题（如形式主义、官僚作风）感到沮丧?
A.是（举例说明）
B.否
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4、您参与过的公司活动中，哪些让您有归属感?（如周年庆、节日活动等）。
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5、您认为员工活动最需要改进的是?
A.频率
B.形式
C.参与自由度
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6、您认为公司应增加哪些鼓励创新奖励?请举例说明（如技术改进奖励等）。
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7、您是否愿意推荐朋友加入本公司?
A.是
B.否（ 有哪些不足是你不愿意的原因？）
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8、您认为“老员工”和“新员工”是否被公平对待?
A.是
B.否（举例说明）
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9、您认为管理层是否以身作则践行企业文化?
A.是
B.否
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10、您对公司品牌形象（如密封件行业口碑）的自豪感如何?（1-5分打分）。 （从1到5）
六、开放建议（8题）
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1、如果您有权力改变公司的一项政策，您会修改什么?。
2、您认为公司在密封件产品研发上最需要突破的方向是?（相关技术人员回答）
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3、请用一句话描述您心中理想的工作环境。
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4、您观察到哪些未被重视的浪费现象?（如物料、时间、人力等）。
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5、您对降低经营成本有哪些具体建议?（如工艺、采购等）。
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6、您是否愿意提出“改进提案”?
A.是
B.否
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7、请写下您最想对公司说但一直没机会说的话。
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8、其他未提及但您认为重要的建议:
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