360评价（直属下级）

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被评价人所在机构：
嘉誉
佳源
嘉美
怡康
康久
城南
嘉凯
浦惠
嘉宜
嘉宁
美兰湖
集团本部
广州圣美
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被评价人姓名：
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1、团队精神：
善于协调与沟通，具备内部客户意识，与他人/他部门协调无间，顺利推进各项工作
爱护团队，常能较主动协助别人
能对他人提出的要求提供及时帮助
仅仅在必要与人协调时才能与人合作
本位主义严重，团队精神散漫，与他人协作合作较差
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2、工作态度：
无需督促，能主动自发做事
具有积极性，能自觉完成任务
基本上能积极工作
不督促就没进展，对工作不太热心
消极应对
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3、纪律性：
严格遵章守纪，原则性强，企业利益高于一切
遵守规章制度，能规劝他人做好工作，服从领导安排
能遵守纪律要求，服从各项安排
有时违反规章制度，服从领导安排
不遵守规章制度，不服从领导安排，我行我素
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4、创新应变：
不断接受新事物，新观念，善于用创新方法解决问题
能主动发现问题，乐于发表创新方法
对新事物不排斥，能接受并会尝试运用
对新事物接受度不高，不喜欢尝试新的方式方法
因循守旧
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5、指令下达：
给与下级清晰的任务目标，并能够引导下级思考和成长提升，对任务的进展有计划有节奏推进
对下级下达的指示清晰明确，对下级的引导启发性欠缺，任务的推进比较有计划
对下级下达的指示较为清晰明确，对下属的引导启发较少，任务推进计划性一般
对下级下达的指示不够清晰明确，对任务的监察缺少跟进
不能给与下级清晰的目标，没有监察任务进展与辅导
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6、道德品行：
品行廉洁，言行诚信，以身作则
品行廉洁，待人真诚，多数情况下都能以身作则
没有明显品行不端的行为，能遵照公司要求与社会道德标准处事
品行一般，偶有违规行为，较难取得他人的信任
品行不佳，言行有损公司形象，城府较深，令人无法信任
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7、公平性：
为人正直、公平、有预判力、有格局
为人正直、公平、有预判力、格局略欠缺
为人正直、较为公平，对事件的预判力较弱
处事不太公平，有官僚作风，内部偶有怨言
处理事情缺乏公平公正性，欺上瞒下、内部经常有怨言
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ta的优点描述：（不少于2项）
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ta的待提升点描述：（不少于2项）
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