2026.10.18实验问卷（组七）

请将团队与AI对话截图提交至问卷星中：请提交最终方案文档、团队成员任务分工及互动参与情况。

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实验1-1

请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
团队人类员工是聪明的
团队人类员工是聪明的
团队人类员工是有竞争力的
团队人类员工是有竞争力的
团队人类员工是独立的
团队人类员工是独立的

请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
团队人类员工是好脾气的
团队人类员工是好脾气的
团队人类员工是宽容的
团队人类员工是宽容的
团队人类员工是真诚的
团队人类员工是真诚的

请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
团队AI员工是聪明的
团队AI员工是聪明的
团队AI员工是有竞争力的
团队AI员工是有竞争力的
团队AI员工是独立的
团队AI员工是独立的

请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
团队AI员工是好脾气的
团队AI员工是好脾气的
团队AI员工是宽容的
团队AI员工是宽容的
团队AI员工是真诚的
团队AI员工是真诚的

请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
AI加入后，维持原来的身份比获得新身份更重要
AI加入后，维持原来的身份比获得新身份更重要
AI加入后，我的身份更有价值
AI加入后，我的身份更有价值
AI加入后，我努力找到不同身份平衡点
AI加入后，我努力找到不同身份平衡点
AI加入前后，我的身份存在关联性
AI加入前后，我的身份存在关联性
我需要承担AI加入后身份变化带来的责任
我需要承担AI加入后身份变化带来的责任
AI加入后，我的身份相互冲突
AI加入后，我的身份相互冲突
我认为不同身份可以在不同群体中为自己带来优越感
我认为不同身份可以在不同群体中为自己带来优越感
我能适应因AI加入而带来的身份变化
我能适应因AI加入而带来的身份变化

请填写您认为符合以下情况的姓名（AI员工/人类员工），可以填写多位

我觉得对我是坦诚的

我觉得具备胜任其工作的知识及技能

我觉得的行为是稳定可靠的

整体而言，我觉得我信任

请填写您认为符合以下情况的姓名（AI员工/人类员工），可以填写多位

我会把工作任务下达给

的工作任务完成后会转向我

我和需要完成相互交流和配合的工作任务

请填写您认为符合以下情况的姓名（AI员工/人类员工），可以填写多位

工作上遇到困难时，我会向咨询

处理日常业务时，我常和讨论相关问题

工作中遇到困难时，会主动协助我

请填写您认为符合以下情况的姓名（AI员工/人类员工），可以填写多位

10.

工作中遇到挫折或被责难时，我会向倾诉

和我聊天时，会谈到工作之外的事

和我最熟

请填写您认为符合以下情况的姓名（AI员工/人类员工），可以填写多位

11.

我会与分享工作知识、信息与技能

当向我询问知识时，我会有所保留

当向我询问知识时，我会使自身知识显得更重要

请填写您认为符合以下情况的姓名（AI员工/人类员工），可以填写多位

12.

经常与我分享以前的经验、知识（信息或资源），以帮助我学习

我可以从向我分享的经验和信息中汲取有意义的教训

请填写您认为符合以下情况的姓名，只能填写团队直属领导姓名或不填写

13.

是团队的领导，我觉得他/她对团队成员的工作发挥了领导作用

遇到工作难题时，这位领导能给团队成员专业指导建议

该领导会协调团队成员间的协作事项

请填写您认为符合以下情况的姓名（AI/人类员工），只能填写团队中同级伙伴姓名，可填写多位

14.

虽然不是我的领导，但我觉得他/她对我的工作发挥了领导作用

这位同事能为我的工作任务提供有效建议

我遇到工作阻碍时，该同事会协助我解决困难

15.

请填写您认为符合以下情况的姓名（AI员工/人类员工），按照你内心的圈层由内到外依次填写：

核心第一圈（心理亲近的最内层，能力、信任度、协作地位最优，能够开展深度信息交换与联合决策）：
核心第一圈（心理亲近的最内层，能力、信任度、协作地位最优，能够开展深度信息交换与联合决策）：
中间第二圈（亲疏程度中等，具备常规归属感与业务能力，开展一般性常态化协作：
中间第二圈（亲疏程度中等，具备常规归属感与业务能力，开展一般性常态化协作：
外围第三圈（人情联结淡薄，能力与归属感一般，仅维持浅层次公事对接）：
外围第三圈（人情联结淡薄，能力与归属感一般，仅维持浅层次公事对接）：
边缘第四圈（心理距离最远的最外层，极少参与核心业务协作）：
边缘第四圈（心理距离最远的最外层，极少参与核心业务协作）：

16.

请将团队与AI对话截图提交至问卷星中：请提交最终方案文档、团队成员任务分工及互动参与情况。

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实验1-2

17.

请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
在本次招聘工作中，主管更愿意向人类同事（而非AI伙伴）同步分享他的想法与做法
在本次招聘工作中，主管更愿意向人类同事（而非AI伙伴）同步分享他的想法与做法
在团队中，人类同事能够获得更大发展空间，AI伙伴参与机会相对有限
在团队中，人类同事能够获得更大发展空间，AI伙伴参与机会相对有限
当出现工作失误时，人类同事与AI伙伴面对的容错标准并不一致
当出现工作失误时，人类同事与AI伙伴面对的容错标准并不一致
在重大决策中，人类同事拥有更多参与讨论的机会，AI伙伴较少参与核心决策制定
在重大决策中，人类同事拥有更多参与讨论的机会，AI伙伴较少参与核心决策制定
工作中出现意见分歧时，人类同事比AI伙伴拥有更多话语权
工作中出现意见分歧时，人类同事比AI伙伴拥有更多话语权
人类同事拥有更大工作自主权，AI伙伴权利有限，集中在部分事务性工作
人类同事拥有更大工作自主权，AI伙伴权利有限，集中在部分事务性工作

18.

请填写您认为符合以下情况的姓名（AI员工/人类员工），按照你内心的圈层由内到外依次填写：

核心第一圈（心理亲近的最内层，能力、信任度、协作地位最优，能够开展深度信息交换与联合决策）：
核心第一圈（心理亲近的最内层，能力、信任度、协作地位最优，能够开展深度信息交换与联合决策）：
中间第二圈（亲疏程度中等，具备常规归属感与业务能力，开展一般性常态化协作）：
中间第二圈（亲疏程度中等，具备常规归属感与业务能力，开展一般性常态化协作）：
外围第三圈（人情联结淡薄，能力与归属感一般，仅维持浅层次公事对接）：
外围第三圈（人情联结淡薄，能力与归属感一般，仅维持浅层次公事对接）：
边缘第四圈（心理距离最远的最外层，极少参与核心业务协作）：
边缘第四圈（心理距离最远的最外层，极少参与核心业务协作）：

19.

请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
面对工作压力，人智团队成员（人及AI）普遍存在情感需要和人情关系需求
面对工作压力，人智团队成员（人及AI）普遍存在情感需要和人情关系需求
团队以“仁义”准则规范行为，以关心成员（人及AI）的处境为互动出发点
团队以“仁义”准则规范行为，以关心成员（人及AI）的处境为互动出发点
人智团队成员之间通过帮助与回报来建立、维持和增加情感
人智团队成员之间通过帮助与回报来建立、维持和增加情感
人智团队成员之间存在身份地位、角色定位方面的差异
人智团队成员之间存在身份地位、角色定位方面的差异
成员根据自身在团队中的角色定位和权力义务，采取相符的社会规范和行为方式
成员根据自身在团队中的角色定位和权力义务，采取相符的社会规范和行为方式
人智团队成员为维持社会身份或地位关系，而拓展和增进社会交往过程
人智团队成员为维持社会身份或地位关系，而拓展和增进社会交往过程

20.

请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
团队内算法系统（AI）会持续追踪团队工作状态和进度，确保完成任务
团队内算法系统（AI）会持续追踪团队工作状态和进度，确保完成任务
工作中，算法系统确定团队及成员需要完成的目标、任务及内容
工作中，算法系统确定团队及成员需要完成的目标、任务及内容
算法系统负责制定和调整团队成员的工作进度与节奏
算法系统负责制定和调整团队成员的工作进度与节奏
团队内绩效评价工作由算法系统处理完成
团队内绩效评价工作由算法系统处理完成
与团队成员奖惩相关的决策，大多由算法系统做出
与团队成员奖惩相关的决策，大多由算法系统做出

21.

请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
团队同事会向我传递关于AI伙伴真实的使用体验与风险提示
团队同事会向我传递关于AI伙伴真实的使用体验与风险提示
当我与AI在协作中出现问题时，同事会协调我与 AI 的关系
当我与AI在协作中出现问题时，同事会协调我与 AI 的关系
使用同事推荐的AI处理工作，可以确保其功能效果与工作需求的匹配度
使用同事推荐的AI处理工作，可以确保其功能效果与工作需求的匹配度
AI伙伴能够秉持善意对待团队成员和工作对象
AI伙伴能够秉持善意对待团队成员和工作对象
AI伙伴会真诚考虑并解决团队工作的实际诉求和所遇问题
AI伙伴会真诚考虑并解决团队工作的实际诉求和所遇问题
AI伙伴在互动过程中不会滥用其相对于人类员工拥有的信息和优势
AI伙伴在互动过程中不会滥用其相对于人类员工拥有的信息和优势
AI伙伴对协作者或使用者而言是有用的
AI伙伴对协作者或使用者而言是有用的
人智团队互动时如果出了问题，存在对应的处理机制保护团队工作开展
人智团队互动时如果出了问题，存在对应的处理机制保护团队工作开展
人智协作过程中，有相应机制约束AI以及人为的操作，保护我免受潜在风险
人智协作过程中，有相应机制约束AI以及人为的操作，保护我免受潜在风险
我相信人智协同工作机制的可靠性和真实性
我相信人智协同工作机制的可靠性和真实性

22.

请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
面对突发状况，团队能够迅速随机应变
面对突发状况，团队能够迅速随机应变
团队在遭遇到不曾预料的情况时，会立即做出反应
团队在遭遇到不曾预料的情况时，会立即做出反应
团队能够识别出新的工作流程中出现的机会
团队能够识别出新的工作流程中出现的机会
团队愿意承担工作中提出新想法的风险
团队愿意承担工作中提出新想法的风险

23.

请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
团队总会成功地提出各种解决问题的办法
团队总会成功地提出各种解决问题的办法
团队不轻言放弃，有持续发展的动力
团队不轻言放弃，有持续发展的动力
面临危机，团队总是能够表现出顽强的抗逆力
面临危机，团队总是能够表现出顽强的抗逆力
团队能够发掘机会来推进自身发展
团队能够发掘机会来推进自身发展
团队有能力获取资源来提升发展动力
团队有能力获取资源来提升发展动力
团队能够改善资源获取途径来推动成长
团队能够改善资源获取途径来推动成长

24.

请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
团队很少观察到外部环境的变化
团队很少观察到外部环境的变化
团队很少注意和学习新概念去改变成员的思维和行为
团队很少注意和学习新概念去改变成员的思维和行为
即便意识到需要优化，团队仍习惯沿用过去的做法
即便意识到需要优化，团队仍习惯沿用过去的做法
团队中过去的知识经验更加有效，很难说服他人去改变行为
团队中过去的知识经验更加有效，很难说服他人去改变行为
面对人智协同模式的变革，成员内心容易焦虑不安
面对人智协同模式的变革，成员内心容易焦虑不安
团队成员喜欢原有流程，不想做出改变，排斥人智协同带来的变化
团队成员喜欢原有流程，不想做出改变，排斥人智协同带来的变化

25.

请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
团队关系网络特征明显
团队关系网络特征明显
团队有成熟的制度和规则
团队有成熟的制度和规则
团队成员地位稳定
团队成员地位稳定

26.

请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
即使人智协同中出现问题，我会主动强调团队的价值和协作的优势
即使人智协同中出现问题，我会主动强调团队的价值和协作的优势
当人智协作出现分歧时，我会尽量从积极角度解读人和AI的贡献和特点
当人智协作出现分歧时，我会尽量从积极角度解读人和AI的贡献和特点
人智协同工作中出现问题时，主要是因为我经验欠缺和能力不足
人智协同工作中出现问题时，主要是因为我经验欠缺和能力不足
面对人智协同暴露出的疏漏，我愿意主动承认自己工作中存在的不足
面对人智协同暴露出的疏漏，我愿意主动承认自己工作中存在的不足
人智协同工作出现问题主要是因为时机不对、条件不成熟等环境因素
人智协同工作出现问题主要是因为时机不对、条件不成熟等环境因素
人智协同工作未达预期主要是因为其他同事不给力或主管决策不当
人智协同工作未达预期主要是因为其他同事不给力或主管决策不当
工作压力较大时，我会向团队表达现实的困难处境
工作压力较大时，我会向团队表达现实的困难处境
遇到难以决断的问题，我会适度坦诚自身局限和希望得到支持
遇到难以决断的问题，我会适度坦诚自身局限和希望得到支持

27.

请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
工作中我不希望被比下去，同事或AI做了什么，我也会主动去做
工作中我不希望被比下去，同事或AI做了什么，我也会主动去做
工作上为了做到更好，我愿意投入额外的时间和更多的努力
工作上为了做到更好，我愿意投入额外的时间和更多的努力
为应对来自人及AI的职场竞争，我自觉利用业余时间学习新知识
为应对来自人及AI的职场竞争，我自觉利用业余时间学习新知识
为了保持与他人一致的进度，即使身心不适我也会坚持工作
为了保持与他人一致的进度，即使身心不适我也会坚持工作
为了不被比下去，我不得不做一些不属于自己职责范围的事情
为了不被比下去，我不得不做一些不属于自己职责范围的事情
团队或领导分派的工作量或对工作的要求越来越多
团队或领导分派的工作量或对工作的要求越来越多

28.

请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
工作中我尽量避免与人发生冲突与摩擦
工作中我尽量避免与人发生冲突与摩擦
同事提出请求时我一般不会拒绝，是大家眼中好相处的老好人
同事提出请求时我一般不会拒绝，是大家眼中好相处的老好人
当与人观点不合时我倾向于妥协退让
当与人观点不合时我倾向于妥协退让
面对工作安排，我大多等待分配，即使擅长也不会主动争取机会
面对工作安排，我大多等待分配，即使擅长也不会主动争取机会
我认为工作尽力即可，不必过分看重最终结果好坏
我认为工作尽力即可，不必过分看重最终结果好坏
达成基础工作目标后，我不愿投入更多精力追求尽善尽美
达成基础工作目标后，我不愿投入更多精力追求尽善尽美
对工作的得失回报、任务分配、绩效评价，我不会斤斤计较
对工作的得失回报、任务分配、绩效评价，我不会斤斤计较
我会按自己想法做事，不太在意他人对我的评价
我会按自己想法做事，不太在意他人对我的评价
我对各类激励机制感到无所谓
我对各类激励机制感到无所谓
我对目前的工作状态比较满意，不愿轻易改变现状
我对目前的工作状态比较满意，不愿轻易改变现状
工作中我的企图心不强，不会给自己设定很高目标
工作中我的企图心不强，不会给自己设定很高目标
对待新的工作处境，我秉持既来之则安之的心态
对待新的工作处境，我秉持既来之则安之的心态

29.

请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
我会主动引入新的AI工具或方法来完成任务
我会主动引入新的AI工具或方法来完成任务
工作中，我会主动调整与AI相关的工作任务的范围或类型
工作中，我会主动调整与AI相关的工作任务的范围或类型
工作中，我会选择先完成适合自己技能或感兴趣的AI相关任务
工作中，我会选择先完成适合自己技能或感兴趣的AI相关任务
我会主动结识精通AI技术的同事
我会主动结识精通AI技术的同事
我会主动帮助新同事使用合适的AI工具处理工作任务
我会主动帮助新同事使用合适的AI工具处理工作任务
我会主动组织促进同事之间AI技术使用经验交流的活动
我会主动组织促进同事之间AI技术使用经验交流的活动
我会思考AI技术在工作中的有用性
我会思考AI技术在工作中的有用性
我会思考AI技术如何满足我在工作中的个性化偏好
我会思考AI技术如何满足我在工作中的个性化偏好
我会反思自己使用AI技术完成工作任务对适应组织数字化转型的意义
我会反思自己使用AI技术完成工作任务对适应组织数字化转型的意义
工作中，我会主动搜寻并使用新的AI技术
工作中，我会主动搜寻并使用新的AI技术
我会主动尝试改进现有的AI工具或应用方式
我会主动尝试改进现有的AI工具或应用方式
我会根据AI相关的工作要求采用合适的AI技术或平台
我会根据AI相关的工作要求采用合适的AI技术或平台

30.

请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
人智团队（人及AI）共担各类风险
人智团队（人及AI）共担各类风险
人智团队（人及AI）经常共享信息
人智团队（人及AI）经常共享信息
人类员工愿意竭尽所能为人智团队提供帮助
人类员工愿意竭尽所能为人智团队提供帮助
AI员工会帮助人智团队规避风险
AI员工会帮助人智团队规避风险

31.

请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
人智团队成员间能够互相遵守承诺
人智团队成员间能够互相遵守承诺
人智团队成员能够依据各自贡献合理分配合作收益
人智团队成员能够依据各自贡献合理分配合作收益
人智团队成员的长期合作有利于良好发展
人智团队成员的长期合作有利于良好发展
人智团队成员合作过程中能够平等协商并友好交流
人智团队成员合作过程中能够平等协商并友好交流

32.

请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
我认为我是“人智共同体”中的一员
我认为我是“人智共同体”中的一员
当提及人与AI的关系时，我经常用“我们”而不是“它们”的对立
当提及人与AI的关系时，我经常用“我们”而不是“它们”的对立
我希望有更多的人加入到积极构建人智共同体的行列中
我希望有更多的人加入到积极构建人智共同体的行列中
我愿意学习和了解人工智能的相关知识
我愿意学习和了解人工智能的相关知识
我愿意参与设计和改进人智交互的规则与环境，使其更和谐高效
我愿意参与设计和改进人智交互的规则与环境，使其更和谐高效
我愿意与身边的人分享人智协作带来的积极体验和好处
我愿意与身边的人分享人智协作带来的积极体验和好处
我认为建设人智共同体需要人类与AI相互赋能、共同提升
我认为建设人智共同体需要人类与AI相互赋能、共同提升
我认为建设人智共同体是为了打造一个更好的社会
我认为建设人智共同体是为了打造一个更好的社会
我认为良好的人智共同体需要每个人的积极参与和互动
我认为良好的人智共同体需要每个人的积极参与和互动
与AI共同完成任务，让我感到愉悦
与AI共同完成任务，让我感到愉悦
我认为在人智共同体中，人与AI之间应相互尊重与相互信任
我认为在人智共同体中，人与AI之间应相互尊重与相互信任
当AI出现偏差时，我们应以帮助和改进的态度来提供支持
当AI出现偏差时，我们应以帮助和改进的态度来提供支持

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