（郭帅）第二阶段试用期工作表现情况调研问卷

本问卷在于调研宏发集团（试用期）非一线岗位新员工试用期工作表现情况，请评价主管领导根据问卷项目如实填写阶段调研问卷，此问卷交由人力存档，作为新员工本人试用期的转正和考评重要依据。
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1.
被评价人姓名
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2.
评价人姓名
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3.
请详细阐释当前新员工的岗位职责和学习培养进度？ （最少30字）
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4.
当前阶段看新员工胜任岗位的优势在于？ （最少20字）
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5.
当前阶段新员工的不足和有待提升的点在于？ （最少20字）
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6.
对当前新员工工作的稳定性进行预估？（根据家庭、婚姻状态、发展意向等情况预估）
稳定
比较稳定
不稳定
无法辨别
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7.
新员工办公软件的应用基础（word、excel、ppt）等是否符合岗位要求？
完全符合
比较符合
一般符合
不符合
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8.
从当前阶段看对新员工的转正意向？
同意转正
有待深入考察
暂不同意（延期或辞退）
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9.
新员工试用期第3月至第4月出勤情况？
无请假次数
请假一次
请假2-3次
经常请假
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10.
下一步对新员工的培养和学习计划安排？ （最少30字）
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11.
从当前看新员工在部门的培养价值？
此评价为现阶段新员工的综合评价，请详细阅读慎重填写！
A级别

级别描述：岗位工作内容难度、饱和度高，工作具有突出亮点，能够提出创新性建议，并落地执行，完成工作效率高、无错误。

B+级别
级别描述：综合素质和能力高度契合岗位要求，能够按照甚至超前完成培养计划，导师/部门领导认可度很高。培养价值很高。
B级别
级别描述：基本能够胜任岗位要求，但是工作和能力上没有太突出的亮点，导师和领导能够认可，需要持续跟踪工作表现情况。
C级别
级别描述：从当前看工作中某些角度存在问题（学习能力、沟通能力等）需要关注试用期是否可以胜任岗位决定是否留用。
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