SHWF人力资源服务公司绩效管理满意度调查问卷

1.您目前的绩效目标是怎样制定的?

A.部门负责人制定的

B.部门负责人和组织人事部共同制定的

C.个人制定，再由部门负责人根据情况修改的

D.没有制定明确的绩效目标

2.您在绩效目标的制定过程中参与程度如何?

A.全部参与

B.较多参与

C.较少参与

D.完全没参与

3.您了解本岗位的绩效目标具体是什么吗?

A.非常了解

B. 比较了解

C.不太了解

D.不了解

4.您了解您个人的绩效目标与企业的战略目标间的关系吗?

A.非常了解

B. 比较了解

C.不太了解

D.不了解

5.公司组织绩效管理相关培训的频率如何?

A.经常组织

B.偶尔组织

C.很少组织

D.没有组织过

6.您了解公司的绩效管理体系和实施程序吗?

A.非常了解

B. 比较了解

C.不太了解

D.不了解

7.您认为公司将 1 年作为绩效考核周期是否合适?

A.很合适，考核工作量小，考核成本低

B. 比较合适，平时有考勤就可以了

C.不太合适，不能反映阶段性业绩成果

D.无所谓，对我没有影响

8.公司的绩效考核能够客观公正的反映您具体的工作量吗?

A.很好反映

B.大部分能够反映

C.反映较差

D.完全不能反映

9.基于考核指标的绩效评分在您看来是否客观真实?

A.非常客观，评价建立在广泛的信息基础上

B. 比较客观，评价建立在一定的信息基础上

C. 比较主观，凭感觉作出评价

D.非常主观，与实际情况完全不符

10.在绩效执行过程中，部门负责人和您的沟通频率如何?

A.经常沟通

B.偶尔沟通

C.几乎不沟通

D.完全不沟通

11.根据您的工作量，您认为目前的绩效考核结果是否公平?

A.非常公平

B. 比较公平

C.不太公平

D.毫无公平可言

12.是什么支持您作出绩效考核结果公平与否的结论的?

A.部门内比较

B.部门间比较

C. 自己纵向比较

D.与固定目标对象比较

13.您认为公司在绩效考核指标的设置上最应该从以下哪个方面进行加强（可多选）?【多选题】

A.增加客户开发考核指标

B.设置一套可量化的考核指标体系

C.加强对创新性工作的考核

D.加强对获得荣誉表彰情况的考核

E.加强对日常出勤情况的考核

14.如果公司在绩效考核中增加了客户开发考核指标，您认为该指标应该如何在行政部门和业务部门之间分配?

A.业务部门负担全部客户开发考核指标

B.业务部门和行政部门按一定比例分配，业务部门占比较大

C.业务部门和行政部门按同等比例分配

D.鼓励行政部门进行客户开发，但不强制分配指标

15.您认为绩效考核结果对于您的工资收入影响大吗?

A.影响程度很大

B.影响程度一般

C.基本不太影响

D.完全不影响

16.公司的绩效考核结果都运用到了哪些方面?【多选题】

A.与公司员工的发展和成长进行了全方位结合

B.与薪酬、晋升、人员甄选、培训等多方面进行了结合

C.与薪酬和晋升有关

D.仅与薪酬有关

17.您认为绩效考核结果与您在公司的成长和发展关系大吗?

A.关系非常大

B.关系较大

C.关系不大

D.几乎无关

18.您认为公司的绩效考核结果反馈及时吗?

A.非常及时

B. 比较及时

C.不太及时

D.不及时

19.对绩效考核结果存在的异议您是通过何种渠道反馈的?

A.部门负责人会接受反馈

B.主管领导会接受反馈

C.组织人事部会接受反馈

D.没有反馈渠道

20.在每个绩效考核周期后，公司通过何种方式为您制定绩效改进计划?

A.组织人事部单独面谈

B.部门领导单独面谈

C.部门内部召开集体会议

D.没有制定过