尊敬的各位领导、各位同事：
现行《员工手册》自颁布实施以来已使用5年，为适应公司发展面临的新挑战、新形势，拟对公司现行管理制度进行系统性修编。为充分听取全体员工意见，确保修编后的手册更加贴近工作实际、更具可操作性，特开展本次调研。
本问卷采取不记名方式填写，所有信息仅用于《员工手册》修编参考，请您如实填写、畅所欲言。请您填写完毕后将问卷交至战略执行部（或按要求在企业微信中填报）。
第三部分 分章节评价与修订建议
（一）第二章 职业道德（廉洁自律、禁止收受礼品宴请等）
招聘条件（大专以上学历、熟悉计价软件、年龄60岁以下等）是否合理：
是否有必要设置适应大多数业主方要求、又符合我们公司特点的离岗（退休）年龄规定：
绩效考核时加班费按50%扣除，是否合理：
手机开机时间（员工7:00—23:00、领导6:00—24:00）及企业微信通知要求是否合理：
探亲假路费报销（每年两次、硬卧标准）是否合理：
财务报销是否存在不完善或不清晰：
奖励条件及“优秀员工”“优秀党员”评选机制是否合理：
处罚条款（书面警告、迟到早退每次扣100元、成果文件格式不合规扣款等）是否合理：
（三）第四章 员工岗位职责
（四）第五章 业务管理规定
第四部分 开放式意见
