关于黑龙江常乐总经理陶洪岩离任审计的调查问卷

亲爱的同事，
您好！本调查问卷中的问题主要对黑龙江常乐医药有限公司（本问卷中简称“黑龙江常乐”或“公司”）总经理陶洪岩离任审计所设计。
您所提供的任何信息和答案，仅会用于本次审计项目评估。您的个人资料，将会受到严格保密。如有需要沟通和反馈的事项，欢迎企业微信或现场与我们联系。
感谢您对我们工作的支持与配合！

请您对陶洪岩任职总经理期间工作情况予以评价

	很差	较差	一般	较好	很好
经营业绩（销售额、毛利率等各项业绩指标达成情况）
经营业绩（销售额、毛利率等各项业绩指标达成情况）
经营能力（对市场洞察、渠道拓展、销售策略等方面的制定与执行）
经营能力（对市场洞察、渠道拓展、销售策略等方面的制定与执行）
组织执行（制定工作目标及计划，协调资源，监督并调整策略以确保目标达成）
组织执行（制定工作目标及计划，协调资源，监督并调整策略以确保目标达成）
外部关系（供应商、政府部门等关系维护情况）
外部关系（供应商、政府部门等关系维护情况）
内部沟通（能有效传递信息并交换意见，协调团队关系促进目标达成）
内部沟通（能有效传递信息并交换意见，协调团队关系促进目标达成）
团队协作（鼓励员工跨部门协作，实现经营目标或解决问题）
团队协作（鼓励员工跨部门协作，实现经营目标或解决问题）
团队提升（为员工创造成长机会，鼓励员工能力提升，积极学习内外部先进做法）
团队提升（为员工创造成长机会，鼓励员工能力提升，积极学习内外部先进做法）
团队激励（表扬团队的成功表现，通过适当的团建活动或激励措施，提升团队士气）
团队激励（表扬团队的成功表现，通过适当的团建活动或激励措施，提升团队士气）
合规管理（按法律法规、集团总部要求开展经营活动）
合规管理（按法律法规、集团总部要求开展经营活动）
诚实守信（不通过违反集团管理要求的方式达成经营绩效）
诚实守信（不通过违反集团管理要求的方式达成经营绩效）
廉洁从业（没有通过职务便利为本人或亲属、朋友谋取利益）
廉洁从业（没有通过职务便利为本人或亲属、朋友谋取利益）
公平公正（奖惩得当，对员工一视同仁，不因个人喜好区别对待）
公平公正（奖惩得当，对员工一视同仁，不因个人喜好区别对待）
积极进取（为自己与团队设定挑战性的目标，并努力争取目标实现）
积极进取（为自己与团队设定挑战性的目标，并努力争取目标实现）

请简要评价陶洪岩在任期内对公司的主要贡献。

请简要评价陶洪岩在任期内需要改进的事项。

据您所知，陶洪岩任职黑龙江常乐总经理期间，黑龙江常乐是否有过公款私存、坐收坐支、私设“小金库”、资金账外循环、虚假返利、虚假费用报销等情况？如有，请简述具体情况。

据您所知，陶洪岩任职黑龙江常乐总经理期间，是否存在因违法违规、违反公司规章制度或个人不正当履行职责给公司造成严重损失的行为，如玩忽职守、越权行事、滥用职权、暗箱操作的情况？如有，请简述具体情况。

据您所知，陶洪岩任职黑龙江常乐总经理期间，是否有过利用职务之便，为其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定关系人谋取利益的行为？如有，请简述具体情况。

公司最近2年内是否因违法违规行为而被行政处罚？如有，请简述具体情况。

据您所知，公司是否存在可能导致对公司经营或财务产生重大影响的风险？如有，请简述具体情况。

在您身边是否有发现舞弊行为或违反《员工手册》的行为？如有，请简述具体情况。

请简述您认为公司目前在经营发展时存在的问题及改进建议。

您是否有其他需要反映的事实或情况？