中小企业员工职业发展调查 —— 为企业人才管理决策提供方案

您好！本次问卷为员工职业发展调研，结果将用于优化公司人才管理。问卷匿名填写，数据仅做整体统计，共 10 道选择题，约 1 分钟即可完成，感谢您的支持。
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1.【单选・基础信息】您目前在公司的岗位层级是?
A. 基层员工
B. 基层管理人员（主管 / 班组长）
C. 中层管理人员（部门负责人 / 经理）
D. 高层管理人员
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2.【单选・基础信息】您在本公司的工作年限是?
A. 1 年及以下
B. 1-3 年
C. 3-5 年
D. 5 年以上
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3.【单选・体系感知】您是否清楚公司的员工职业发展路径与晋升评判标准?
A. 非常清楚，标准明确可落地
B. 大致了解，但细节模糊
C. 只听过说法，完全不知道具体规则
D. 公司从未提及相关内容
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4.【单选・机制评价】您认为公司当前内部晋升机制的公平公正程度如何?
A. 非常公平，完全凭能力和业绩晋升
B. 比较公平，大部分情况合理
C. 一般，好坏参半
D. 不太公平，人情、资历占比过高
E. 非常不公平，没有统一合理的标准
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5.【单选・培训评价】您对公司目前提供的职业发展相关培训、学习资源的满意程度是?
A. 非常满意，能有效助力个人成长
B. 比较满意，有一定实际帮助
C. 一般，聊胜于无
D. 不太满意，内容形式化、无实际作用
E. 非常不满意，公司完全没有相关资源
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6.【单选・发展意愿】您个人更倾向于哪一种职业发展方向?
A. 管理方向:成为团队管理者，带队开展工作
B. 专业方向:深耕本职业务 / 技术，成为岗位资深专家
C. 暂时没有明确规划，走一步看一步
D. 只想做好本职工作，没有晋升发展的诉求
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7.【多选・痛点诊断】您认为目前阻碍您在公司职业发展的主要因素有哪些?【多选题】
A. 公司没有清晰的晋升通道和评判标准
B. 培训、学习资源不足，个人能力难提升
C. 岗位内容单一，缺少成长锻炼的机会
D. 晋升论资排辈，能力和业绩不被重视
E. 薪酬与职级不挂钩，晋升没有实际动力
F. 公司规模小，岗位发展天花板低
G. 个人精力或能力有限
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8.【单选・留任关联】您是否曾因为职业发展前景不清晰，产生过离职的想法?
A. 经常有，正在考虑离职
B. 偶尔有，但暂时不会离开
C. 从来没有，发展前景符合个人预期
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9.【多选・需求收集】您最希望公司在职业发展方面推出哪些支持措施?【多选题】
A. 建立明确的职级晋升通道与公开评判标准
B. 定期开展岗位技能、通用管理能力培训
C. 提供内部轮岗、跨部门实践的机会
D. 推行导师带教制度，一对一指导成长
E. 完善薪酬体系，实现薪资与职级同步提升
F. 提供外部学习、职业资格考证的补贴支持
G. 定期开展一对一职业发展沟通与反馈
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10.【单选・整体评价】您对公司当前人才管理与员工职业发展体系的整体满意度是?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
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