麦颂KTV员工离职意愿及流失影响因素调查问卷

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1.
年龄：
16-25
26-35
36-45
45以上
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2.
入职年限：
1-3个月
3-12个月
1年以上
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3.
夜班的工作强度我可以适应接受
很不适应
不适应
一般
适应
很适应
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4.
门店的整体工作负荷处于自身可以接受的范围
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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5.
您对门店的工作环境是否满意?
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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6.
门店同事之间相处融洽，整体团队氛围良好
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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7.
您对目前的薪资福利是否满意?
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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8.
门店为员工足额缴纳社保，相关劳动保障落实到位
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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9.
加班、夜班可以获得合理补贴或调休补偿
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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10.
门店排班公平公正，不存在排班偏袒的现象
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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11.
门店奖惩制度公平公正，制度执行标准统一
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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12.
您对麦颂KTV未来的发展前景是否看好？
很不看好
不看好
一般
看好
很看好
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13.
您对公司的企业文化和管理方式满意吗?
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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14.
日常工作中，上级管理者能够尊重员工的想法
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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15.
门店设置了通畅的员工意见反馈渠道
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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16.
总部会定期核查加盟门店员工管理问题
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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17.
员工遭遇不合理对待时，申诉后能够得到有效处理
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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18.
门店有相应方式帮助员工缓解服务岗位带来的工作压力
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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19.
工作产生负面情绪后，可以得到管理者及时关心与疏导
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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20.
门店晋升通道清晰，基层员工拥有公平的晋升机会
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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21.
在麦颂KTV工作，个人能够看到清晰的职业发展前景
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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22.
门店会提供培训学习机会，帮助基层员工提升个人能力
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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23.
您对门店能够及时识别出存在离职风险员工的工作是否满意？
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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24.
当有员工产生离职想法时，门店会进行合理的沟通挽留
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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25.
结合最近的工作情况，我认为自己未来一段时间内离职的可能性太小
非常低
较低
一般
较高
非常高
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26.
倘若我打算离职，外部就业的机会较多
非常低
较低
一般
较高
非常高
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27.
综合全部因素，您对麦颂KTV这份工作的整体满意度
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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28.
您对门店现有员工流失风险预警相关工作的满意度
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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29.
最有可能造成您离职的原因是?【多选题】
A．夜班太累，作息不规律
B．职业发展有限
C．工作压力太大、客诉委屈多
D．上下级关系不和谐
E．对薪酬福利不满意
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30.
您认为门店最需要优化的一点是什么？
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