赣锋锂业集团企业文化认同度问卷调查（中高管）

新员工入职培训中，系统讲解赣锋发展历程、核心价值观、志同道合奋斗文化等核心内容。

本子公司严格落地师徒带教制度，不仅传授业务技能，同时做好企业文化传承。

公司通过晨会、内部公告、企业公众号、车间看板等渠道，常态化宣导集团文化、优秀员工事迹。

集团统一的员工福利、劳保保障、暖心帮扶、食宿配套等关怀政策，在本公司落实到位。

公司常态化开展技能比武、评优表彰、节日活动、团队建设等正向文化活动。

公司文化活动贴合员工实际需求。

公司文化活动氛围浓厚。

公司文化活动能够提升团队凝聚力。

本公司各级管理干部以身作则，带头践行赣锋务实、节约、艰苦奋斗等企业文化。

面对生产攻坚、项目整改、难题突破时，管理团队主动担当、带头攻坚。

本公司管理团队作风务实高效。

公司全员自觉遵守企业行为规范，团队风气正向务实，无推诿内耗、消极怠工等不良现象。

本公司绩效考核、晋升选拔严格遵循集团 "有为就有位、奋斗者优先" 的用人与激励导向。

公司管理制度、工作流程、奖惩规则公开透明、公平公正，贴合集团诚信透明的核心价值观。

公司对技术创新、工艺技改、降本增效、循环优化等工作有明确激励，落地集团创新文化。

跨部门、跨基地、上下游产业链之间协同顺畅，践行集团全产业链共赢理念。

公司始终坚持安全优先原则，常态化落实安全培训、现场管控、隐患整改，以人为本抓生产。

公司严格落地集团绿色低碳、节能减排、资源循环的发展要求，常态化推进环保提质工作。

我清晰、准确理解赣锋企业使命、愿景、核心价值观及“自强不息、追求卓越”的企业精神。

我高度认同集团“利用有限资源，创造不限价值”的经营理念与绿色发展定位。

我认可赣锋“志同道合”的奋斗文化，愿意以自强不息、追求卓越的态度开展本职工作。

我充分认可集团国内全产业链协同发展的战略布局，理解各子公司的分工价值。

我对所在子公司拥有强烈的归属感、荣誉感，认同赣锋企业文化。

我对公司长期发展充满信心，愿意与企业共同成长、长期深耕。

我能自觉将集团“远见、精进、聚创”的文化理念落实到每日工作细节中。

公司注重团队协作、互帮互助，具备温暖正向的组织氛围。

公司流程规范、标准清晰、管理有序，具备严谨高效的组织秩序。

我坚信在赣锋，真正的奋斗者一定会获得应有的回报与认可。

我相信赣锋的绿色发展理念不是营销口号，而是企业生存发展的根本原则。

我认为技术创新是赣锋能够在行业中保持领先地位的核心驱动力。

我觉得在赣锋，只要把事情做好，就不用担心被埋没。

集团统一的文化标准、管理规范、价值导向在本公司落地充分、无偏差。

集团总部的文化培训、赋能指导、制度宣导，能够有效帮助本子公司对齐集团文化。

国内异地派驻干部能够有效传导集团正统文化，带动子公司文化标准化落地。

本子公司在本地化经营管理中，坚守集团核心文化底线，未出现文化弱化、跑偏现象。

集团对各子公司文化落地的督导、检查、考核机制完善，有效杜绝文化形式化。