安宁市医共体敬老养老中心2025年上半年职工满意度调查

添加问卷说明
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1.
安宁市医共体金老养老中心
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2.
全员职工多维满意度调查问卷（通用·全覆盖岗位）
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3.
填写说明
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4.
1. 本问卷面向中心全体在岗职工，匿名填写、仅用于院内质量改进与质控提升；
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5.
2. 评分统一标准：5=非常满意｜4=满意｜3=一般｜2=不满意｜1=非常不满意
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6.
3. 所有题目均为工作真实感受，据实作答即可。
一、基本信息（全覆盖岗位，精准分类统计）
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7.
1. 您所在岗位类型（单选）
A. 科室中层管理（科主任/护士长）
B. 质控专项护士
C. 医养结合临床护士
D. 一线护理员/照护员
E. 内科医师
F. 外科医师
G. 骨伤科医师
H. 康复治疗师
I. 心理咨询师/心理医师
J. 临床营养师
K. 行政后勤/其他岗位
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8.
2. 工作年限（单选）
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9.
A. 1年以内
B.
1–3年
C.
3–5年
D.
5–10年
E.
10年以上
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10.
3. 用工性质（单选）
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11.
A. 正式在编
B.
备案合同制
C.
劳务派遣
D.
临时聘用
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12.
二、多维满意度测评（六大维度，全院统一质控标准）
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13.
维度一：管理氛围、公平性与科室管理（中层+全员适配）
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14.
1. 我对科室负责人的日常管理方式、沟通方式整体满意
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15.
2. 科室工作安排分工合理、权责清晰，不随意加码加压
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16.
3. 科室奖惩、评优、排班、绩效分配公开透明、相对公平
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17.
4. 科室能够倾听职工意见，问题反馈后有回应、有整改
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18.
5. 院内管理制度贴合医养结合实际，不形式化、可落地
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19.
维度二：工作负荷、岗位适配与职业体验（护理员、护士、医师全覆盖）
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20.
6. 我的岗位工作量与岗位职责匹配，负荷合理
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21.
7. 夜班、值班、应急排班相对公平，劳逸结合
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22.
8. 岗位职责清晰，不存在跨岗位超负荷兜底工作
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23.
9. 工作环境安全、整洁、舒适，职业暴露风险可控
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24.
维度三：薪酬绩效、福利保障、激励机制（全员通用）
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25.
10. 我对当前薪资、绩效收入与劳动付出匹配度满意
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26.
11. 院内福利、节假日关怀、劳保保障落实到位
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27.
12. 职称晋升、评优评先、培训机会公平公正
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28.
13. 中心对一线照护、临床、康复、心理岗位的价值认可度高
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29.
维度四：团队协作、科室氛围、医患/护养关系（医养特色）
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30.
14. 科室同事之间协作顺畅、互帮互助、氛围融洽
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31.
15. 多学科（医师、护士、康复、心理、营养）配合顺畅
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32.
16. 与老人、家属沟通环境良好，单位支持一线沟通工作
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33.
17. 团队凝聚力强，工作氛围积极正向
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34.
维度五：培训学习、成长提升、职业发展（质控、新人、骨干通用）
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35.
18. 院内培训、质控学习、业务学习贴合岗位、实用性强
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36.
19. 单位能够提供持续学习、提升专业能力的平台
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37.
20. 新人带教、传帮带机制完善，新人成长有支撑
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38.
21. 质控管理、九防安全、医养标准化培训落地扎实
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39.
维度六：设备物资、后勤保障、信息化支撑（全院保障）
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40.
22. 工作所需药品、耗材、照护物资、康复器械配备充足
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41.
23. 办公设备、养老照护设施、应急设备完好可用
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42.
24. 后勤维修、物资申领、食堂、通勤保障到位
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43.
25. 院内信息化、养老小程序、台账系统便捷高效
三、专项岗位适配满意度（医养结合特色多维调研）
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44.
1. 中心医养结合模式定位清晰、发展方向明确，我有归属感
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45.
2. 养老安全九防（跌倒、压疮、烫伤、噎食、走失等）质控体系完善
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46.
3. 康复、心理、营养多学科MDT工作能够被重视、被认可
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47.
4. 一线照护人员工作价值被尊重、工作成果被看见
四、主观评价与改进建议（质控闭环必备）
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48.
1. 您认为目前单位/科室最需要改进的三项问题（选填）
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49.
2. 您对薪酬、绩效、排班、管理、培训、物资的具体建议
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50.
3. 您对金老养老中心医养结合高质量发展的宝贵建议
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51.
问卷结尾
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52.
感谢您真实、客观的填写！您的每一条评价，都是中心持续提质增效、改善职工体验、提升医养服务质量的重要依据。
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53.
我帮你核对的核心亮点（完全贴合你的需求）
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54.
1. 岗位100%全覆盖：科主任、护士长、质控护士、医养护士、护理员、营养师、心理师、康复师、内外科、骨伤科全部包含
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55.
2. 真正多维：管理公平、工作负荷、薪酬绩效、团队氛围、成长发展、后勤保障、医养专项特色七大维度
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56.
3. 可直接复制粘贴问卷星，无需改结构、无需补题目
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57.
4. 适配品管圈、年终质控、职工满意度台账、迎检资料
需要我帮你 直接整理成问卷星一键导入文本（无需手动建题）吗？
问卷星提供技术支持
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