2026年半年度云南杉杉关键核心人才评价-行政部

各位部门负责人： 
为全面梳理公司关键核心岗位综合表现，精准识别岗位优势与待提升方向，支撑后续胜任力评价工作，特发起本次岗位能力评价调研。
 本次调研所有评价维度统一使用 0-10 分进行量化评分，分数高低直观反映岗位对应维度的实际水平。本次评价由各部门负责人结合跨部门协作、日常工作对接中的真实感受独立完成。请大家本着客观中立、务实客观的标准给出真实评分，所有评价数据程严格保密。
感谢各位抽出宝贵时间配合本次调研工作！
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1.
自驱力：主动进取，自主推进工作，无需持续督促。
刘晓雅
沈菘琛
崔纹绮
刘虹艳
柯龙
施云坤
彭裕玲
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2.
逻辑能力：分析思考条理清晰，方案、事务梳理严谨。
刘晓雅
沈菘琛
崔纹绮
刘虹艳
柯龙
施云坤
彭裕玲
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3.
沟通能力：表达协调顺畅，高效完成跨部门对接沟通。
刘晓雅
沈菘琛
崔纹绮
刘虹艳
柯龙
施云坤
彭裕玲
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4.
学习能力：快速掌握新知识技能，并应用于工作。
刘晓雅
沈菘琛
崔纹绮
刘虹艳
柯龙
施云坤
彭裕玲
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5.
抗压能力：应对紧急、繁重工作时心态稳定，稳定输出成果。
刘晓雅
沈菘琛
崔纹绮
刘虹艳
柯龙
施云坤
彭裕玲
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6.
专业知识：熟练掌握岗位所需专业技能、业务规范。
刘晓雅
沈菘琛
崔纹绮
刘虹艳
柯龙
施云坤
彭裕玲
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7.
风险意识：能提前识别工作隐患，恪守合规、规避风险。
刘晓雅
沈菘琛
崔纹绮
刘虹艳
柯龙
施云坤
彭裕玲
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8.
执行力：任务落地高效，按时推进，不拖延推诿。
刘晓雅
沈菘琛
崔纹绮
刘虹艳
柯龙
施云坤
彭裕玲
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9.
工作质量：工作成果差错少、标准高，细节管控到位。
刘晓雅
沈菘琛
崔纹绮
刘虹艳
柯龙
施云坤
彭裕玲
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10.
企业文化贴合度：认同公司核心价值主张，言行与企业倡导准则保持一致，日常工作主动践行企业正向导向。
刘晓雅
沈菘琛
崔纹绮
刘虹艳
柯龙
施云坤
彭裕玲
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