薪酬优化问卷调研

尊敬的同事：

您好！请根据您的真实感受选择（单选/多选），所有信息仅用于薪酬体系优化，严格保密。

本次调研不记名，请您客观评价，同时刨除薪资发放不正常等现象影响，仅针对薪酬本身。
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1、您的性别
A.男
B.女
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2、您的年龄段
A.90后
B.80后
C.70后
D.60后
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3、您的岗位类型
A.业务类
B.生产类
C.研发类
D.职能类
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4、您的管理幅度（含隔级管理）
A.5人以下
B.6-10人
C.10-20人
D.20-30人
E.30人以上
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5、您是否了解您的薪酬构成:
A.不了解
B.基本了解
C.非常了解
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6、您认为自己的薪酬与同级别、同职责的管理层相比:
A.显著偏低
B.略偏低
C.基本合理
D.略偏高
E.显著偏高
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7、您了解市场上同类管理岗位薪酬后，认为本公司的中层管理岗薪酬竞争力属于:
A.远低市场
B.略低市场
C.匹配市场
D.略高市场
E.远高市场
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8、个人公平:您过去一年的管理投入（如团队业绩、人才培养、跨部门协作）与实际薪酬回报的匹配度（按所有可以拿到的钱，可以拿尚未发的也计算在内）:
A.严重不匹配
B.不太匹配
C.基本匹配
D.较好匹配
E.高度匹配
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9、您的基本工资（固定薪资部分）对维持生活稳定性的满足程度:
A.严重不足
B.不足
C.一般
D.较充足
E.非常充足
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10、激励绩效奖金等能否有效激励您带团队超额完成目标?
A.完全无效
B.效果较弱
C.一般
D.较有效
E.非常有效
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11、除薪酬外，请选择对您激励作用最大的3项:【最多选择3项】
A.更大的决策权
B.参与公司战略规划
C.明确的晋升通道
D.高管的认可与信任
E.高价值/培养项目
F.弹性工作安排
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12、当前中层的薪酬体系中，您认为最应优先优化的3项:【最多选择3项】
A.提高基本工资竞争力
B.增强团队奖金与业绩挂钩强度
C.增加长期激励（如股权、递延奖金)
D.提升福利个性化（如健康、家庭关怀）
E.改善薪酬决策透明度
F.薪酬的固定部分与浮动部分比例
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13、您期望薪酬中浮动部分（月度的考核部分）占比:
A.<20%
B.20%-30%
C.30%-40%
D.40%-50%
E.>50%
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14、您期望薪酬中浮动部分（年底的考核部分）占比:
A.<10%
B.10%-20%
C.20%-30%
D.30%-40%
E.40%-50%
F.50%-60%
G.>60%
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15、您希望自己在团队内部奖金分配中的话语权:
A.无需参与
B.建议权
C.部分决定权
D.完全自主权
16、其他关于薪酬方面的建议
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