ZS公司招聘与入职内部调研

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1.
你在ZS公司的工作年限是？
不到1年
1-3年
3-5年
5年以上
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2.
你所在的部门类型
设计/技术类
项目管理类
HR行政类
市场/经营类
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3.
你的岗位级别是？
普通员工
部门经理/主任
高层管理
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4.
你入职时是否经历过“万事通系统”招聘流程？
是
否
不清楚
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5.
你是否参加过部门人员招聘？
参与过
从未参与
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6.
你所在的部门有没有出现过“人已经离职两个星期，招聘还没有启动”的情况？
有
没有
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7.
你觉得ZS公司的HR在招聘过程中更像什么角色？
战略合作伙伴
流程执行者
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8.
如果让HRBP（人力资源业务伙伴）嵌入你的部门，你觉得对招聘有帮助吗？
有
没有
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9.
你入职时，公司有没有查过你的学历/证书/无犯罪记录？
有
没有
不清楚
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10.
你有没有经历过或听说过，因为背调没有做好，后面项目出问题要辞退人的情况？
有
没有
不清楚
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11.
你身边有没有同事，大家都觉得“这人简历很水”但是还是进来了？
有
没有
不清楚
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12.
你所在的部门近两年入职的人整体水平怎么样？
没老员工强
差不多
参差不齐
能力很强
不清楚
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13.
你觉得当前的招聘流程对创新型人才（比如说精通新软件的人）友好吗？
友好
不友好
不清楚
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14.
你所在的部门目前主要采用哪种招聘形式？
校园招聘
社会招聘
内部推荐为主
不清楚
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15.
公司在招聘时最看重的3个指标是什么？【多选题】
学历/毕业院校
职称/资格证书
过往项目经验/工作质量
面试表现/沟通能力
薪资期望
稳定性（跳槽频率）
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16.
你经历的招聘流程是？【多选题】
部门提要求→HR发布→简历筛选→面试→录用审批
上述流程中还有背景调查环节
上述流程中还有笔试/作品集评审
不太清楚流程
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17.
你觉得好的招聘给公司带来的最大积极影响是什么？
项目执行更顺畅
团队氛围更好
创新能力提升
客户满意度提高
减少加班返工
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18.
公司有没有因为招聘到优秀人才而直接拿到新的项目情况？
有，不止一次
听说过一次
没有
不清楚
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19.
你认为最应该改进的招聘环节是？
提前预测用人需求，避免临时抱佛脚
优化招聘板块
缩短招聘审批周期
加强背景审查
提高HR对业务的理解能力
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20.
你支不支持对关键岗位（项目经理，技术负责人）实行更严格的招聘标准？
非常支持
支持
无所谓
不支持，会影响进度
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