薪酬体系执行情况调查问卷
（HR负责人版）


说明:本问卷旨在全面了解集团薪酬体系在贵企业的执行情况，结果将严格保密并用于优化管理。请根据实际情况填写，感谢支持！
一、企业基础信息
1.企业名称:*
*
2.企业性质
全资子公司
控股子公司
参股公司
其他
3.本企业在册员工总数:人*
4.2024年人工成本总额:万元*
5.人工成本占营收比例:%*
二、薪酬制度执行情况
*
6.制度覆盖度:贵企业是否完全执行集团统一薪酬制度?
是
否（需说明差异及原因）
*
7.现有薪酬体系是否做过调整?
0次
1次
2次
3次及以上
三、薪酬结构与合规性
*
8.执行难点:在落实集团制度时，遇到的主要障碍是?【多选题】
地区薪资差异大
员工抵触情绪
与地方政策冲突
内部审批流程复杂
其他
9.薪酬结构占比（请填写近12个月平均值）:
基本工资:%
绩效工资:%
奖金/提成:%
福利补贴:%
*
*
10.合规性检查:以下项目是否完全符合法律法规?
最低工资标准:是/否，需整改事项
最低工资标准:是/否，需整改事项
社保公积金缴纳:是/否，需整改事项
社保公积金缴纳:是/否，需整改事项
加班费计算:是/否，需整改事项
加班费计算:是/否，需整改事项
*
11.历史违规记录:近两年是否因薪酬问题被劳动部门处罚?
是
否
四、薪酬公平性与激励性
*
12.内部公平性:员工对薪酬分配公平性的投诉频率如何？
极少（每年≤1次）
偶尔（每年2-3次）
频繁（每年≥4次）
*
13.投诉集中领域（部门）：【多选题】
管理部门
业务部门
生产服务一线部门
*
14.投诉集中领域（对象）：【多选题】
本企业工龄1-5年员工
本企业工龄5-10年员工
本企业工龄10年以上员工
*
15.外部竞争力:与当地同行业企业相比，贵企业薪酬水平竞争力如何？【多选题】
显著领先
略高于市场
持平
低于市场
显著低于市场
*
16.人才保留:近一年人员主动离职率？
0%
1%-5%
5%-10%
10%以上
五、绩效与薪酬联动
*
17.绩效挂钩强度:绩效工资占员工总收入的比例是否与集团要求一致?
完全一致
部分调整
未挂钩
*
18.奖金分配机制:年终奖的分配依据是?【多选题】
个人绩效
团队业绩
企业利润
职级系数
其他
*
19.激励效果评估:您认为当前薪酬体系对员工积极性的提升作用如何?
非常显著
有一定效果
效果有限
无激励作用
六、成本与效益分析
*
20.人工成本效率:2024年人均产值（营收/员工数）较2023年变化?
增长≥10%
增长5%-10%
基本持平
下降
*
21.成本控制措施:为优化人工成本，贵企业采取过哪些措施?【多选题】
调整薪酬结构
优化人员配置
延迟调薪
减少福利
其他
七、改进建议
*
22.制度优化方向:您认为集团薪酬体系最需改进的方面是?【多选题】
增强地区差异化适配
简化计算流程
开展与同行业的薪酬制度对标
完善职级体系
优化绩效挂钩机制
其他
*
23.支持需求:在执行集团制度过程中，贵企业最需要集团提供的支持是?【多选题】
政策解读培训
薪酬数据对标
合规指导
系统工具支持
其他
*
24.开放建议:请对集团薪酬体系优化提出具体建议:
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