非遗保护视角下青神竹编传承人招聘现状调查问卷

尊敬的受访者：

      您好！本次问卷为《非遗保护视角下青神竹编传承人的招聘问题及对策研究》学术研究专用，全程匿名填写，所有调研数据仅用于研究分析，将严格保密个人相关信息。本问卷经专业优化设计，题量精简且贴合调研实际，作答时长约 5 分钟，您的真实回答对本研究的开展至关重要，恳请您根据实际情况如实作答，感谢您的支持与配合！
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1.
您的身份：
青神竹编非遗传承人（国/省/市/县级）
竹编企业/传习所负责人 / 人力资源从业者
非遗管理部门工作人员
竹编技艺从业者
竹编技艺学习者（在校/ 业余）
传习所 / 院校竹编相关老师
其他
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2.
您的年龄：
18-25 岁
26-35 岁
36-55 岁
55 岁以上
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3.
您的学历是：
初中及以下
高中 / 中专
大专
本科
硕士及以上
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4.
您从事青神竹编相关工作（生产 / 教学 / 管理 / 研究 / 传承）的年限：
1 年以内
1-5 年
5-10 年
10 年以上
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5.
您所在机构及所属区域
政府非遗管理部门
竹编生产企业
竹编传习所 / 培训基地
院校竹编相关专业
民间竹编技艺团体
无所属机构
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6.
您对青神竹编传承人才队伍的整体评价：
充足
基本充足
一般
较为短缺
极度短缺
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7.
您对青神竹编传承人才队伍的整体评价（人才层级结构）：
非常合理
较为合理
一般
较为不合理
极度不合理
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8.
您认为当前青神竹编传承人才最突出的能力短板：【多选题】
传统竹编核心技艺精湛度不足
竹编产品创新设计能力薄弱
非遗文化传播与讲解能力不足
市场运营与品牌打造能力欠缺
线上新媒体运营能力不足
传承人培养与教学能力不足
跨文化交流与国际化推广能力不足
无明显短板
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9.
近 3 年您所在区域 / 机构竹编传承人才流失情况（核心传承人）：
几乎无
少量
较多
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10.
近 3 年您所在区域 / 机构竹编传承人才流失情况（基础技艺从业者）：
几乎无
少量
较多
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11.
近 3 年您所在区域 / 机构竹编传承人才流失情况（创新 / 运营人才）：
几乎无
少量
较多
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12.
流失主因：【多选题】
薪资待遇缺乏市场竞争力
职业发展空间狭窄
技艺学习难度高、周期长
社会认可度不足
缺乏系统的培养与激励机制
竹编产业市场发展前景不明朗
师徒制传承门槛高，无专业师傅带教
其他
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13.
您所在机构的竹编传承人招聘计划：
有完善的年度招聘计划
按需临时招聘
无招聘计划
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14.
您所在机构的竹编传承人招聘核心选拔标准：【多选题】
竹编技艺基础与实操能力
对非遗文化的认同与传承热情
竹编产品创新设计能力
非遗文化传播与沟通表达能力
师徒制传承的意愿与悟性
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15.
您所在机构的竹编传承人招聘主要招聘渠道：【多选题】
本地竹编从业者内部推荐
青神县 / 眉山市非遗管理部门推荐
院校合作校招 / 定向培养
线上社交媒体（微信 / 抖音 / 小红书）
非遗展会 / 文化节现场招募
线下传习所 / 培训机构现场招募
其他
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16.
4.您所在机构招聘渠道效果：
良好（快速招到岗位适配人才）
一般（需大量筛选，能招到部分适配人才）
较差（难以招到岗位适配人才）
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17.
您所在机构的核心考核方式：【多选题】
现场技艺实操考核（指定竹编作品编制）
过往竹编作品展示与专业评审
面谈了解非遗传承理念与职业规划
竹编文化与非遗保护知识测试
师徒结对实操考核
试用期综合观察
其他
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18.
近 3 年您所在机构招聘完成率：
90% 以上
70%-89%
50%-69%
50% 以下
无统计
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19.
近 3 年您所在机构录用人员入职1年留存率
90% 以上
70%-89%
50%-69%
50% 以下
无统计
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20.
您认为当前青神竹编传承人招聘工作最突出的问题（招聘主体能力层面）
招聘团队缺乏非遗知识与人力资源招聘的复合能力
无专业的招聘方案设计与执行能力
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21.
您认为当前青神竹编传承人招聘工作最突出的问题（招聘供需失衡层面）:
难以招募到岗位适配人才
招聘标准模糊，缺乏行业科学性与统一性
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22.
您认为当前青神竹编传承人招聘工作最突出的问题（配套机制缺失层面）:
缺乏专业的招聘考核与筛选体系
招聘后无系统的培养与留任激励机制
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23.
您认为当前青神竹编传承人招聘工作最突出的问题（文化认同与政策衔接层面）：
政府招聘扶持政策不足
政策落地性差，无监督执行机制
招聘政策与非遗传承激励政策脱节
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24.
您认为当前青神竹编传承人招聘工作最突出的问题（区域与国际化人才引进层面）：
区域性人才居多，国际化人才引进难度大
缺乏国际化人才引进的渠道与政策支持
其他
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25.
您认为应聘者应聘竹编传承人的主要障碍及行业招聘缺失的核心资源（应聘者主要障碍）：【多选题】
对竹编技艺及非遗文化了解甚少，兴趣较低
认为技艺学习难度高、周期长
担心薪资待遇低、职业发展不明朗
对非遗传承的社会价值认知不足
地域限制，不愿前往青神发展
招聘信息获取渠道单一
师徒制学习约束性强，自由度低
其他
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26.
您认为应聘者应聘竹编传承人的主要障碍及行业招聘缺失的核心资源（行业缺失核心资源）：【多选题】
兼具非遗知识与招聘能力的专业人才
行业统一的竹编传承人才评价与招聘标准
行业统一的竹编传承人才库
充足的招聘专项资金
线上线下一体化的招聘与人才对接平台
与院校的深度定向培养合作机制
专业的竹编技艺传习师资资源
其他
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27.
您认为在优化青神竹编传承人招聘工作中，最需优先推进的工作）：【多选题】
制定行业科学统一的招聘标准与考核体系
拓展多元化、精准化的特色招聘渠道
搭建行业统一的竹编传承人才库
提升招聘主体的非遗 + 人力资源复合专业能力
完善招聘后培养与留任激励机制
加强与院校校企合作，开展定向培养
强化政府政策支持与专项资金保障
推动国际化人才引进与交流合作
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28.
适合青神竹编传承人的特色招聘渠道：【多选题】
非遗主题专场招聘会
竹编技艺大赛现场招募（以赛选才）
线上竹编非遗直播带岗 / 技艺展示招聘
非遗文化研学活动中挖掘潜在人才
文旅景区 / 竹编馆现场设立招募点
竹编馆现场设立招募点
非遗文创平台人才对接
国际非遗展会 / 文化交流现场招募
其他
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29.
适合青神竹编传承人的专属激励政策：【多选题】
非遗传承专项薪资津贴 / 薪资补贴
免费竹编技艺提升培训机会
非遗传承人职称 / 技能等级认定绿色通道
竹编工作室创业资金扶持
住房 / 生活配套保障
国内外非遗展会 / 技艺交流参与机会补贴
竹编作品专利申请 / 版权保护扶持
师徒带教新学员专项补贴 / 奖励
社会荣誉表彰（如非遗传承先进个人）
其他
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30.
青神竹编传承人才库建设及招聘优化综合建议-是否有必要建立青神竹编传承人才库（实现人才信息统一管理与共享）：
非常有必要
有一定必要
无所谓
没必要
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31.
若认为有必要则人才库应纳入的核心信息：【多选题】
技艺层级
从业经历
代表作品
创新设计能力
非遗传承理念
求职意向
联系方式
其他
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32.
您对青神竹编传承人招聘优化的核心建议：
问卷星提供技术支持
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