员工满意度调查问卷

尊敬的实验室同事：

您好！本次问卷专门针对实验室部门开展，旨在了解本部门人员高频离职背后的真实影响因素，为优化实验室管理、改善测试岗位工作条件、降低部门离职率提供依据。

问卷为匿名填写，所有数据仅做部门整体统计分析，不会针对个人，恳请结合实验室测试岗位真实工作感受如实作答。填写大约6-10分钟，感谢您的坦诚反馈！
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1.
性别：
男
女
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2.
您的年龄：
19-25岁
26-30岁
31-40岁
40岁以上
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3.
您的学历
研究生及以上
本科
大专
高中及以下（含职高、中专、中技等）
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4.
您在公司的服务年限（司龄）：
1年以下
1-2年（含2年）
2-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-8年（含8年）
8-10年（含10年）
10年以上
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5.
我对目前实验室测试岗位薪资水平感到满意
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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6.
我日常承担的测试任务工作量与我的薪资收入是匹配的
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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7.
加班可以按制度足额获得加班费或调休
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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8.
我对公司社保、公积金、假期等福利政策感到满意
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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9.
我感觉我的努力和付出得到了公平公正的认可
同意
基本同意
一般
不太同意
不同意
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10.
我有良好的工作表现时我会得到领导及时的认可赞赏
同意
基本同意
一般
不太同意
不同意
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11.
公司会提供测试标准、新测试方法、仪器操作相关培训
同意
基本同意
一般
不太同意
不同意
*
12.
我的测试专业技能能够在岗位得到充分发挥
同意
基本同意
一般
不太同意
不同意
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13.
我能够承受目前的工作压力
同意
基本同意
一般
不太同意
不同意
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14.
公司会支持我学习新测试标准、仪器操作等专业能力
同意
基本同意
一般
不太同意
不同意
*
15.
直属领导对实验室测试人员管理公平公正
同意
基本同意
一般
不太同意
不同意
*
16.
我的测试结果被内部人员或者客人提出质疑时，领导会客观复核，不会直接归责测试人员
认可度
同意
基本同意
一般
不太同意
不同意
*
17.
测试结果出现争议时，实验室会有规范的复测、复盘判定流程
同意
基本同意
一般
不太同意
不同意
*
18.
我的工作意见、测试过程遇到的困难能够被主管认真听取
同意
基本同意
一般
不太同意
不同意
*
19.
我对公司的晋升制度感到满意
同意
基本同意
一般
不太同意
不同意
*
20.
团队内部同事之间相处融洽，较少与人发生人际矛盾
同意
基本同意
一般
不太同意
不同意
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21.
用品交接、测试流转、报告交接过程中同事之间不存在互相推诿甩锅现象
同意
基本同意
一般
不太同意
不同意
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22.
团队内部沟通顺畅，工作分歧可以正常沟通解决
同意
基本同意
一般
不太同意
不同意
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23.
我认同公司整体的管理制度与文化
同意
基本同意
一般
不太同意
不同意
*
24.
我在实验室部门有归属感
同意
基本同意
一般
不太同意
不同意
*
25.
我认为现有劳动合同相关权益保障是到位的
同意
基本同意
一般
不太同意
不同意
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26.
我对实验室环境（温湿度、通风、噪音、化学品防护等）感到满意
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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27.
实验室仪器设备、耗材能够满足日常样品测试需求，不会经常因设备问题增加额外工作量
同意
基本同意
一般
不太同意
不同意
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28.
我对我的工作岗位感到满意
同意
基本同意
一般
不太同意
不同意
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29.
样品接收、测试、报告出具的工作流程清晰顺畅
同意
基本同意
一般
不太同意
不同意
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30.
各岗位工作职责划分清晰，不存在职责模糊导致额外负担
同意
基本同意
一般
不太同意
不同意
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31.
即使测试结果被质疑，我依然能获得工作成就感
同意
基本同意
一般
不太同意
不同意
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32.
我严格按照阿迪达斯测试标准开展工作，我的专业判断能够被尊重
同意
基本同意
一般
不太同意
不同意
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33.
我的测试输出和工作贡献能够被公司看见和认可
同意
基本同意
一般
不太同意
不同意
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34.
近期我有从实验室部门离开的想法
是
否
在考虑中
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35.
我愿意继续留在实验室长期工作
是
否
再想想
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36.
我会推荐熟人来公司工作
是
否
*
37.
我对公司及实验室部门未来发展有信心
是
否
*
38.
如果条件不改善，我会考虑主动提出离职
是
否
看情况
39.
如果您有过离职的念头，促使您想离开实验室部门，最主要的2-3个原因是什么？
40.
如果您的测试结果被质疑，你会怎么做
41.
针对实验室岗位工作量、薪资待遇、同事协作，您有什么具体的建议？
42.
在工作上有哪些需求？
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