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新生代员工离职影响因素调查问卷
录音中...
尊敬的女士/先生:您好!本问卷旨在了解新生代员工(1980年及以后出生)离职的影响因素,为组织改进人才管理提供参考。问卷采用匿名方式,所有数据仅用于学术研究,严格保密,不会对您个人产生任何影响。作答无对错之分,请根据真实感受填写。预计用时约8分钟。感谢您的支持与配合!
第一部分:基本信息
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的出生年份
请选择
1980-1984
1985-1989
1990-1994
1995-1999
2000及以后
*
3.
您的最高学历
高中及以下
大专
本科
硕士
博士及以上
*
4.
您在当前单位的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
*
5.
您目前所在单位的性质
国有企业
民营企业
外资或合资企业
政府机关或事业单位
其他
第二部分:离职影响因素评价。以下题目采用5点量表,请根据您的实际感受选择最符合的选项。
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6.
请对以下薪酬福利相关因素进行评价
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
我的薪酬水平与我的工作付出相匹配
我的薪酬水平与我的工作付出相匹配
单位的福利待遇在同行业中具有竞争力
单位的福利待遇在同行业中具有竞争力
单位的薪酬增长机制公平透明
单位的薪酬增长机制公平透明
绩效奖金能够及时足额发放
绩效奖金能够及时足额发放
*
7.
请对以下职业发展相关因素进行评价
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
单位为我提供了清晰的职业晋升通道
单位为我提供了清晰的职业晋升通道
我能够在工作中获得能力提升与成长
我能够在工作中获得能力提升与成长
单位提供充足的培训与学习机会
单位提供充足的培训与学习机会
我的工作成果能够得到上级的认可
我的工作成果能够得到上级的认可
*
8.
请对以下工作环境与氛围相关因素进行评价
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
我的工作负荷在可承受范围之内
我的工作负荷在可承受范围之内
同事之间关系融洽、互相支持
同事之间关系融洽、互相支持
上级的管理方式公平且尊重员工
上级的管理方式公平且尊重员工
单位的工作环境与办公条件良好
单位的工作环境与办公条件良好
*
9.
请对以下组织文化与认同相关因素进行评价
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
我认同单位的企业文化与价值观
我认同单位的企业文化与价值观
单位重视员工的意见与建议
单位重视员工的意见与建议
我在单位中有较强的归属感
我在单位中有较强的归属感
单位能够兼顾员工的工作与生活平衡
单位能够兼顾员工的工作与生活平衡
*
10.
请对以下离职倾向相关情况进行评价
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
我经常考虑离开目前的工作单位
我经常考虑离开目前的工作单位
未来一年内我有可能寻找新的工作机会
未来一年内我有可能寻找新的工作机会
如果有合适的机会我会选择离职
如果有合适的机会我会选择离职
我认为离开当前单位对我更有利
我认为离开当前单位对我更有利
第三部分:开放性问题
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11.
除上述因素外,您认为还有哪些因素会影响新生代员工的离职?请简要说明。
*
12.
如果您曾经有过离职经历,请简要描述促使您离职的最主要原因及当时的感受。
*
13.
您对单位在留住新生代员工方面有哪些建议或期望?
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新生代员工离职影响因素调查问卷
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