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1月吕树珍绩效打分
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员工入离调转办理的及时性
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招聘
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人事档案管理-确保一人一档且人事档案的完整性
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员工劳动纠纷处理及时率-及时与外聘律师及法院沟通，保证案件处理的及时性及胜诉率
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薪资绩效管理--薪资绩效方案的制定和定期优化迭代
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诉讼/仲裁案件处理及时性-及时与外聘律师及法院沟通，保证案件处理的及时性及胜诉率
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法务档案的完整性-法务相关资料及时归档，保证法务资料的完整性和保密性
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业务对接-第一时间响应甲方需求，并在最短时间内予以对接
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保险渠道开发-根据政策情况，及时开发参保渠道，确保无脱保
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向上级领导交办的工作处理的及时性和准确性-按时完成同事间交办的工作，尊重同事，不推诿扯皮。
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与上级领导及同事的协作
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1月吕树珍绩效打分
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