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门迎满意度调研2026.10
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1.
姓名:
门店名称(品牌+门店):
*
*
2.
我对门迎这个岗位工作内容的满意度
很不满意
很满意
需要不停地喊,太累
总是遭到拒绝
迎合顾客,能量消耗大
独自一个人在门口,无聊
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需要不停地喊,太累
总是遭到拒绝
迎合顾客,能量消耗大
独自一个人在门口,无聊
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需要不停地喊,太累
总是遭到拒绝
迎合顾客,能量消耗大
独自一个人在门口,无聊
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3.
我在这个岗位上最大的挑战(压力)是什么
热爱这个岗位且有很强的个人价值感,有勇气接受任何挑战
不太喜欢岗位的工作内容
宣传揽客时不太能放得开
个人价值感不强
不喜欢岗位的工作内容也感受不到岗位价值
*
4.
我对自己再公司的发展前景的满意度
很不满意
很满意
无人给我讲解晋升发展路线
无人鼓励我往上晋升
公司晋升路线不清晰
不喜欢门店的氛围,不想在这长期发展
工作累,不想在这长期发展
工资低,不想在这长期发展
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无人给我讲解晋升发展路线
无人鼓励我往上晋升
公司晋升路线不清晰
不喜欢门店的氛围,不想在这长期发展
工作累,不想在这长期发展
工资低,不想在这长期发展
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无人给我讲解晋升发展路线
无人鼓励我往上晋升
公司晋升路线不清晰
不喜欢门店的氛围,不想在这长期发展
工作累,不想在这长期发展
工资低,不想在这长期发展
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店长给我讲解晋升发展路线
店长鼓励我往上晋升
公司晋升路线清晰
门店氛围好
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店长给我讲解晋升发展路线
店长鼓励我往上晋升
公司晋升路线清晰
门店氛围好
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5.
店长对我个人感受的关注度(店长总能及时关注到我的工作情绪和状态并帮我调整)
不关注,不帮助调整
特别关注并帮助调整
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
*
6.
店长对我工作的支持度
不支持
特别支持
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
*
7.
我对近期组织的门迎活动的满意度
很不满意
很满意
激励不公平公正
目标设置不合理
活动激励不到人
门店都是走形式,没有真正去做
工作标准太高
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激励不公平公正
目标设置不合理
活动激励不到人
门店都是走形式,没有真正去做
工作标准太高
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激励不公平公正
目标设置不合理
活动激励不到人
门店都是走形式,没有真正去做
工作标准太高
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激励公平公正
目标设置合理
活动很激励人
学习收获很多
感受到自己有价值
写评价
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激励公平公正
目标设置合理
活动很激励人
学习收获很多
感受到自己有价值
写评价
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8.
我对店长的满意度
很不满意
很满意
沟通方式让我不舒服
不公平公正
店长个人能力不强
店长不关心爱护员工
店长没有责任心
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沟通方式让我不舒服
不公平公正
店长个人能力不强
店长不关心爱护员工
店长没有责任心
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沟通方式让我不舒服
不公平公正
店长个人能力不强
店长不关心爱护员工
店长没有责任心
写评价
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沟通方式让我舒服
公平公正
个人能力强
对伙伴关心爱护
很有责任心
写评价
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沟通方式让我舒服
公平公正
个人能力强
对伙伴关心爱护
很有责任心
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9.
门迎项目中,我对自己的收获和成长进行评分(感觉收获和成长越多分值越高)
9分及以上
7-8分
5-6分
5分以下
*
10.
我对门店的建议
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