2025年勘探开发研究院部门/研究所工作评价

实行各单位、部门整体评价，分为100为优秀、99-97为良好、95为合格三个等级进行评价，（1）研究所优秀个数限制在2个以内、良好及合格等级不限个数。（2）机关部门优秀个数限制在1个、良好及合格等级不限个数。
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1.
综合管理室：请从以下四个方面进行打分——1.综合协调能力2.服务基层单位能力3.工作推进执行能力4.监督监控覆盖能力
不满意(95)
满意(100)
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2.
党群工作室：请从以下四个方面进行打分——1.综合协调能力2.服务基层单位能力3.工作推进执行能力4.监督监控覆盖能力
不满意(95)
满意(100)
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3.
科研管理室：请从以下四个方面进行打分——1.综合协调能力2.服务基层单位能力3.工作推进执行能力4.监督监控覆盖能力
不满意(95)
满意(100)
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4.
人力资源室：请从以下四个方面进行打分——1.综合协调能力2.服务基层单位能力3.工作推进执行能力4.监督监控覆盖能力
不满意(95)
满意(100)
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5.
计划财务室：请从以下四个方面进行打分——1.综合协调能力2.服务基层单位能力3.工作推进执行能力4.监督监控覆盖能力
不满意(95)
满意(100)
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6.
塔河开发研究所：
1.组织管理能力：评估基层单位的组织运行是否合理，管理是否规范有效，是否能够高效地完成各项工作任务。
2.工作业绩：评估基层单位在履行职责、推动工作落实方面的成绩和表现，包括工作完成情况、项目进展、工作效率等指标。
3.创新能力：评估基层单位在工作中是否有创新思维和实践，并能够不断改进和提升工作方式和方法。
4.人才培养情况：是否积极培养和推荐优秀的专业技术人才，以满足基层工作的需要，推动我单位的发展和进步。
不满意(95)
满意(100)
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7.
顺北油气研究所：
1.组织管理能力：评估基层单位的组织运行是否合理，管理是否规范有效，是否能够高效地完成各项工作任务。
2.工作业绩：评估基层单位在履行职责、推动工作落实方面的成绩和表现，包括工作完成情况、项目进展、工作效率等指标。
3.创新能力：评估基层单位在工作中是否有创新思维和实践，并能够不断改进和提升工作方式和方法。
4.人才培养情况：是否积极培养和推荐优秀的专业技术人才，以满足基层工作的需要，推动我单位的发展和进步。
不满意(95)
满意(100)
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8.
碎屑岩油气研究所：
1.组织管理能力：评估基层单位的组织运行是否合理，管理是否规范有效，是否能够高效地完成各项工作任务。
2.工作业绩：评估基层单位在履行职责、推动工作落实方面的成绩和表现，包括工作完成情况、项目进展、工作效率等指标。
3.创新能力：评估基层单位在工作中是否有创新思维和实践，并能够不断改进和提升工作方式和方法。
4.人才培养情况：是否积极培养和推荐优秀的专业技术人才，以满足基层工作的需要，推动我单位的发展和进步。
不满意(95)
满意(100)
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9.
新区勘探（基础地质）研究所：
1.组织管理能力：评估基层单位的组织运行是否合理，管理是否规范有效，是否能够高效地完成各项工作任务。
2.工作业绩：评估基层单位在履行职责、推动工作落实方面的成绩和表现，包括工作完成情况、项目进展、工作效率等指标。
3.创新能力：评估基层单位在工作中是否有创新思维和实践，并能够不断改进和提升工作方式和方法。
4.人才培养情况：是否积极培养和推荐优秀的专业技术人才，以满足基层工作的需要，推动我单位的发展和进步。
不满意(95)
满意(100)
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10.
提高采收率研究所：
1.组织管理能力：评估基层单位的组织运行是否合理，管理是否规范有效，是否能够高效地完成各项工作任务。
2.工作业绩：评估基层单位在履行职责、推动工作落实方面的成绩和表现，包括工作完成情况、项目进展、工作效率等指标。
3.创新能力：评估基层单位在工作中是否有创新思维和实践，并能够不断改进和提升工作方式和方法。
4.人才培养情况：是否积极培养和推荐优秀的专业技术人才，以满足基层工作的需要，推动我单位的发展和进步。
不满意(95)
满意(100)
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11.
油气规划研究所：
1.组织管理能力：评估基层单位的组织运行是否合理，管理是否规范有效，是否能够高效地完成各项工作任务。
2.工作业绩：评估基层单位在履行职责、推动工作落实方面的成绩和表现，包括工作完成情况、项目进展、工作效率等指标。
3.创新能力：评估基层单位在工作中是否有创新思维和实践，并能够不断改进和提升工作方式和方法。
4.人才培养情况：是否积极培养和推荐优秀的专业技术人才，以满足基层工作的需要，推动我单位的发展和进步。
不满意(95)
满意(100)
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12.
地球物理研究所：
1.组织管理能力：评估基层单位的组织运行是否合理，管理是否规范有效，是否能够高效地完成各项工作任务。
2.工作业绩：评估基层单位在履行职责、推动工作落实方面的成绩和表现，包括工作完成情况、项目进展、工作效率等指标。
3.创新能力：评估基层单位在工作中是否有创新思维和实践，并能够不断改进和提升工作方式和方法。
4.人才培养情况：是否积极培养和推荐优秀的专业技术人才，以满足基层工作的需要，推动我单位的发展和进步。
不满意(95)
满意(100)
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13.
数字信息化研究所：
1.组织管理能力：评估基层单位的组织运行是否合理，管理是否规范有效，是否能够高效地完成各项工作任务。
2.工作业绩：评估基层单位在履行职责、推动工作落实方面的成绩和表现，包括工作完成情况、项目进展、工作效率等指标。
3.创新能力：评估基层单位在工作中是否有创新思维和实践，并能够不断改进和提升工作方式和方法。
4.人才培养情况：是否积极培养和推荐优秀的专业技术人才，以满足基层工作的需要，推动我单位的发展和进步。
不满意(95)
满意(100)
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