【9月刘辉】蚝家伙门店赋能打分表

请各位店经理、厨师长持公平公正的态度进行评价
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1.
评价对象
刘辉
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2.
对于培训赋能的课程是否满意
满意
一般
不满意
非常满意
*
3.
对于培训课程内容逻辑和落地是否有欠缺
无
需要改善
较欠缺
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4.

培训课程内容呈现的案例内容和专业知识是否清晰？

是
一般
否
非常清晰
*
5.

培训课程内容呈现的案例内容和专业知识是否清晰？

能
一般
不能
非常清晰
*
6.

运营人员到达给门店的指导帮扶是否足够专业？

是
一般
不足
非常专业
*
7.

运营人员到达给门店指导帮扶时是否足够耐心？

是
一般
不足
非常耐心
*
8.

运营人员的专业知识是否给门店起到帮扶作用？

是
一般
不足
*
9.
运营人员赋能时专业知识是否能够很清晰的理解？
能
一般
不能
*
10.

运营人员巡店是否可以做到检查仔细、耐心指正？

能
一般
不能
*
11.
运营在培训时语言组织和专业知识是否清晰？
可以
一般
不可以
*
12.
培训时是否有动手实战教授能力？
有
一般
没有
*
13.

培训时是否有认真、耐心、专业指导？

有
一般
没有
*
14.
培训后员工试做时是否有指导和纠正？
有
一般
否
*
15.
运营在日常工作中对下级反馈问题是否高效专业解决？
是
不是
*
16.
对于重要问题是否第一时介入进行处理？
是
一般
否
*
17.
对门店发生的客诉问题是否协助门店进行解决？
是
一般
否
*
18.
日常工作中是否对下级员工给与关怀？
有
偶尔
无
*
19.
对于员工的饮食、住宿、高温高寒是否及时关注？
有
偶尔
无
*
20.
对于员工特殊情况是否给与帮助和慰问解决？
有
敷衍
无
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