员工敬业度调查问卷

尊敬的同事：
您好！本次调查旨在了解大家的真实工作感受，为组织改善提供依据。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体统计分析，不会关联到个人。请根据您的真实想法作答，答案没有对错之分。

填写说明：
1. 除特别标注外，所有题目均为必答题；
2. 量表题采用7级评分：1-非常不同意 2-不同意 3-略不同意 4-中立一般 5-基本同意 6-比较同意 7-非常同意，请选择对应的分值选项。【反向计分】的题目，赋分方向与普通题目相反，统计分析时需做分数转换处理；
3. 开放性问题请简要写下您的真实想法；
4. 作答全部选择同一选项的问卷，判定为无效问卷，不纳入统计分析。

	非常不同意	不同意	略不同意	中立一般	基本同意	比较同意	非常同意
我愿意为公司的发展付出额外的努力。
我愿意为公司的发展付出额外的努力。
我为自己是这家公司的一员而感到自豪。
我为自己是这家公司的一员而感到自豪。
我会向朋友或同行推荐来我们公司工作。
我会向朋友或同行推荐来我们公司工作。
即使有其他公司提供更好的待遇，我也倾向于留在本公司。
即使有其他公司提供更好的待遇，我也倾向于留在本公司。
我真心关心公司的未来发展。
我真心关心公司的未来发展。

	非常不同意	不同意	略不同意	中立一般	基本同意	比较同意	非常同意
工作时，我感到充满活力和能量。
工作时，我感到充满活力和能量。
我的工作让我感到有价值和意义。
我的工作让我感到有价值和意义。
我的工作内容相对比较重复和单一。
我的工作内容相对比较重复和单一。

	非常不同意	不同意	略不同意	中立一般	基本同意	比较同意	非常同意
我能做自己擅长且热爱的事，工作让我充满热情和投入。
我能做自己擅长且热爱的事，工作让我充满热情和投入。
我的工作能充分施展我的能力，让我充满成就感和价值感。
我的工作能充分施展我的能力，让我充满成就感和价值感。
目前我的岗位工作内容和我个人擅长的领域契合度一般。
目前我的岗位工作内容和我个人擅长的领域契合度一般。

	非常不同意	不同意	略不同意	中立一般	基本同意	比较同意	非常同意
我拥有高效工作所需的资源和条件，我的工作充满热情和投入。
我拥有高效工作所需的资源和条件，我的工作充满热情和投入。
工作条件完备，让我能心无旁骛、专注高效地开展每一项工作。
工作条件完备，让我能心无旁骛、专注高效地开展每一项工作。
开展工作时，我所需的资源或条件有时无法及时到位。
开展工作时，我所需的资源或条件有时无法及时到位。

	非常不同意	不同意	略不同意	中立一般	基本同意	比较同意	非常同意
在工作中，我拥有一定的自主决策空间。
在工作中，我拥有一定的自主决策空间。
我可以自主选择完成工作任务的方式。
我可以自主选择完成工作任务的方式。
我的工作计划经常性会被打乱，工作过程上级关注的较多。
我的工作计划经常性会被打乱，工作过程上级关注的较多。

	非常不同意	不同意	略不同意	中立一般	基本同意	比较同意	非常同意
结束一天工作后，我能够保持较好的情绪状态。
结束一天工作后，我能够保持较好的情绪状态。
我在工作中学到的东西也能让我在个人活动中表现得更好。
我在工作中学到的东西也能让我在个人活动中表现得更好。
我会遇到工作事务与个人生活相互冲突的情况。
我会遇到工作事务与个人生活相互冲突的情况。

	非常不同意	不同意	略不同意	中立一般	基本同意	比较同意	非常同意
我的直接上级关心和支持我，让我工作时充满干劲和信心。
我的直接上级关心和支持我，让我工作时充满干劲和信心。
上级的鼓励与指导，让我愿意迎接挑战、全力以赴。
上级的鼓励与指导，让我愿意迎接挑战、全力以赴。
当我工作遇到困难时，从上级那里得到的关心与指导比较有限。
当我工作遇到困难时，从上级那里得到的关心与指导比较有限。

	非常不同意	不同意	略不同意	中立一般	基本同意	比较同意	非常同意
我对自己当前的薪酬水平感到满意。
我对自己当前的薪酬水平感到满意。
公司提供的福利能够满足我的个人需求。
公司提供的福利能够满足我的个人需求。
我个人的工作付出与所获得的回报存在一定程度的不匹配。
我个人的工作付出与所获得的回报存在一定程度的不匹配。

	非常不同意	不同意	略不同意	中立一般	基本同意	比较同意	非常同意
公司的绩效管理能够激励我持续改进工作。
公司的绩效管理能够激励我持续改进工作。
公司的绩效管理有助于我保持高昂的工作热情。
公司的绩效管理有助于我保持高昂的工作热情。
公司的绩效管理不会对我的工作热情产生明显影响。
公司的绩效管理不会对我的工作热情产生明显影响。

	非常不同意	不同意	略不同意	中立一般	基本同意	比较同意	非常同意
我获得的培训学习机会能够匹配岗位能力提升需要。
我获得的培训学习机会能够匹配岗位能力提升需要。
培训所学内容可以应用到我的实际工作当中。
培训所学内容可以应用到我的实际工作当中。
现有培训内容对提升我的岗位工作能力帮助有限。
现有培训内容对提升我的岗位工作能力帮助有限。

	非常不同意	不同意	略不同意	中立一般	基本同意	比较同意	非常同意
在公司，付出努力能够获得晋升发展的机会。
在公司，付出努力能够获得晋升发展的机会。
我对个人在公司的未来发展抱有期待，并愿意投入干劲。
我对个人在公司的未来发展抱有期待，并愿意投入干劲。
公司晋升发展机会太少，即使努力付出也不一定有发展机会。
公司晋升发展机会太少，即使努力付出也不一定有发展机会。

	非常不同意	不同意	略不同意	中立一般	基本同意	比较同意	非常同意
在工作中，我能够以客户为中心开展相关工作。
在工作中，我能够以客户为中心开展相关工作。
我的工作能让我感受到价值与意义。
我的工作能让我感受到价值与意义。
我只关注我的工作感受与实现的价值，不一定以客户为中心开展我的工作。
我只关注我的工作感受与实现的价值，不一定以客户为中心开展我的工作。

	非常不同意	不同意	略不同意	中立一般	基本同意	比较同意	非常同意
我对公司未来的发展前景抱有信心。
我对公司未来的发展前景抱有信心。
我对日常工作能够保持工作热情。
我对日常工作能够保持工作热情。
公司的发展前景，不会影响我日常的工作热情。
公司的发展前景，不会影响我日常的工作热情。

	非常不同意	不同意	略不同意	中立一般	基本同意	比较同意	非常同意
公司的愿景让我工作更有方向感和使命感，热情满满。
公司的愿景让我工作更有方向感和使命感，热情满满。
清晰的愿景让我感到工作充满意义，愿意全力以赴。
清晰的愿景让我感到工作充满意义，愿意全力以赴。
公司愿景与我日常工作之间的联系不够明显。
公司愿景与我日常工作之间的联系不够明显。

	非常不同意	不同意	略不同意	中立一般	基本同意	比较同意	非常同意
我的工作能实现自我价值，让我感到充实而有成就感。
我的工作能实现自我价值，让我感到充实而有成就感。
我清楚自己的工作对公司有重要贡献，这让我充满成就感。
我清楚自己的工作对公司有重要贡献，这让我充满成就感。
我不太清楚自身工作对公司整体目标的贡献。
我不太清楚自身工作对公司整体目标的贡献。

	非常不同意	不同意	略不同意	中立一般	基本同意	比较同意	非常同意
公司重视员工的价值和声音，让我对工作更有归属感和热情。
公司重视员工的价值和声音，让我对工作更有归属感和热情。
公司对员工的关怀，让我愿意投入更多热情和努力。
公司对员工的关怀，让我愿意投入更多热情和努力。
公司对员工的意见与感受的重视程度一般。
公司对员工的意见与感受的重视程度一般。

	非常不同意	不同意	略不同意	中立一般	基本同意	比较同意	非常同意
部门之间沟通顺畅、相互支持，让我能安心高效地投入工作。
部门之间沟通顺畅、相互支持，让我能安心高效地投入工作。
跨部门协同顺畅，让我工作更有干劲和信心。
跨部门协同顺畅，让我工作更有干劲和信心。
部门之间的协作有时不够顺畅。
部门之间的协作有时不够顺畅。

	非常不同意	不同意	略不同意	中立一般	基本同意	比较同意	非常同意
公司的管理规范有序，让我对公司充满信心，工作更有干劲。
公司的管理规范有序，让我对公司充满信心，工作更有干劲。
管理层的有力领导，让我相信公司会越来越好，激励我全力以赴。
管理层的有力领导，让我相信公司会越来越好，激励我全力以赴。
公司部分管理方式仍存在优化的空间。
公司部分管理方式仍存在优化的空间。

	非常不同意	不同意	略不同意	中立一般	基本同意	比较同意	非常同意
公司充满活力、积极向上的氛围，让我工作时充满能量和热情。
公司充满活力、积极向上的氛围，让我工作时充满能量和热情。
积极向上的团队氛围，让我每天都以饱满的热情投入工作。
积极向上的团队氛围，让我每天都以饱满的热情投入工作。
当前工作氛围较为平静，整体活力感一般。
当前工作氛围较为平静，整体活力感一般。