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员工离职原因调查问卷
录音中...
您好！感谢您参与本次员工离职原因调查。本问卷旨在了解您的离职原因、去向及相关情况，您的回答对我们改进管理、提升员工满意度非常重要。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况如实作答。
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄段
请选择
20-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上
*
3.
您在前公司的工作年限
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
*
4.
您的离职去向
芜湖市湾沚区内其他企业
芜湖市湾沚区外其他地区企业
自主创业
继续深造
暂未确定/待业
其他
*
5.
您选择离职的主要原因（可多选）
【多选题】
薪资待遇不满意
职业发展空间有限
工作压力过大
工作内容与个人兴趣不符
公司管理/企业文化问题
通勤距离过远
家庭原因
获得了更好的工作机会
人际关系问题
其他
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6.
如果您的离职去向是芜湖市湾沚区外其他地区企业，新工作的薪资待遇与前公司相比
显著提高（20%及以上）
有所提高（10%-20%）
基本持平
有所降低（10%-20%）
显著降低（20%及以上）
*
7.
如果您的离职去向是芜湖市湾沚区外其他地区企业，新工作的平均每周工作时长与前公司相比
显著增加（5小时及以上）
有所增加（1-5小时）
基本持平
有所减少（1-5小时）
显著减少（5小时及以上）
*
8.
请您对前公司人力资源部门（HR）在以下方面的工作进行评价
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
招聘与入职流程的顺畅性
招聘与入职流程的顺畅性
员工培训与发展机会提供
员工培训与发展机会提供
绩效考核的公平性与透明度
绩效考核的公平性与透明度
薪酬福利体系的合理性
薪酬福利体系的合理性
员工关系处理的及时性与公正性
员工关系处理的及时性与公正性
沟通反馈渠道的畅通性
沟通反馈渠道的畅通性
*
9.
您对前公司整体工作氛围的满意程度
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
10.
您对前公司直属领导管理方式的认可程度
很不认可
很认可
1
2
3
4
5
*
11.
您向朋友或同事推荐前公司的可能性有多大？
不可能
极有可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
*
12.
除了上述原因外，您认为导致您离职的其他重要原因是什么？
*
13.
您对湾沚区用工环境有何建议？
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