统筹协调、善沟通决策，为基层员工深度解决问题，100%想办法，凝聚团队、培育成员，保障工作高效落地。
具备基本统筹与沟通能力，能按要求推进工作，对员工合理诉求可妥善处理，团队氛围稳定，能完成日常管理任务。
团队凝聚力弱，统筹规划不足，沟通不畅、决策拖沓，对员工问题推诿敷衍，按部就班敷衍了事。缺乏培养意识，工作推进效率低下。
请您对该员工在按照制度流程办事及服务态度方面进行评估。
恪守制度流程，规范操作、不擅违规，主动请示，对下服务态度良好，推动工作标准化。
遇问题能请示汇报，服务态度正常，可按标准完成工作。熟悉并遵守制度流程，操作基本规范。
无视制度流程，随意操作、擅作主张、违规行事，遇事不请示，服务态度生硬工作缺乏规范性。
严守制度底线，无违规谋私、吃拿卡要；处事公正不徇私，坚守原则，不损害公司及员工利益。
遵守廉洁规定，无严重违规谋私行为；处事基本公正，轻微人情倾向不违背原则，合规可控。
存在违规谋私、吃拿卡要；处事偏袒徇私，利用职权谋私利，损害公司和员工切身利益。
重视基层诉求并主动解决，严格执行制度指令；担当务实不推诿、不敷衍，执行力强敢负责。
接纳基层诉求、依规开展工作；偶有办事拖沓小幅推诿，无懒政不作为，作风整体合规。
漠视基层诉求拒不解决，有制度不执行；遇事推诿敷衍、懒政不作为，不愿担当刻意甩锅。
监管排查全面扎实，隐患及时整改从严管控；落实公司指令，问题如实及时上报不隐瞒拖延。
可开展日常监管与风险排查，能整改一般隐患；排查偶有疏漏，问题按时上报无隐瞒拖延。
监管缺位、排查流于形式，对违规乱象放任不管；问责宽松软，问题隐瞒、拖延甚至不上报。
