2026.05护理人力资源管理质量评价标准

科室
工号
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 1.护理人员执业资质符合岗位要求
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2.责任制整体护理落实到位
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 3.普通病房日间每位护士平均负责患者数≤8人
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4.分管患者病情危重程度符合护理人员能级水平
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 5.各病区各部门护理人员配置符合国家相关要求
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 6.有效落实紧急情况下的护理人力资源调配方案
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 7.根据病区患者特点、护理级别比例、床位使用情况等弹性排班
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 8.病区每日有机动班
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9.护理人员调配合理，有记录
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 10.绩效考核方案体现护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术要求
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11.绩效考核与分配同工同酬
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12.绩效分配体现多劳多得、优劳优酬
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 13.绩效考核结果与绩效分配、晋职、晋升、评优、评先挂钩
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14.有多种途径方便护理人员查询绩效分配结果
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 15.护理人员知晓紧急护理人力资源调配方案或调配规定
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 16.护理人员知晓绩效考核方案
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 17.护理人员满意度≥80%
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 18.护理人员离职率≤5%-10%
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