保险行业灵活用工营销人员调查问卷

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1. 您的性别
男
女
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2. 您的年龄段
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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3. 您的最高学历
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
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4. 您从事保险营销工作的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
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5. 您与A企业签订的合同类型
保险代理合同
劳务派遣合同
项目制合作协议
其他
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6. 您的平均月收入水平（税后）
3000元以下
3000-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
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7. 您的收入结构中，佣金/提成占比大约是多少?
0%-25%
25%-50%
50%-75%
75%-100%
其他（请注明:）
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8. 您每月的业绩目标是如何设定的?
公司统一标准，基本不变
主管根据我的情况调整
公司设定，但每月浮动较大
不清楚
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9. 在业绩较低的月份（如常规月份），您的月收入与业绩较高的月份（如“开门红”期间）相比差异多大?
差异很小（业绩高峰期收入是平常的1.2倍以下）
差异一般（业绩高峰期收入是平常的1.2-2倍）
差异较大（业绩高峰期收入是平常的2-3倍）
差异非常大（业绩高峰期收入是平常的3倍以上）
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10. 公司是否为您购买了任何保险?
社会保险（五险）
商业保险（意外险/医疗险）
两者都有
都没有
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11. 您与公司签订的代理合同中，明确约定了以下哪些内容?（可多选） 【多选题】
佣金计算与发放标准
违规处罚条款
合同解除条件
保密义务
都不明确
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12. 据您了解，目前A企业中灵活用工人员（如代理制营销人员）占全体员工的比例大约是多少?
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
不清楚
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13. 您认为公司推行灵活用工（如采用代理制而非全职雇佣）的主要原因是什么?（可多选） 【多选题】
降低固定人力成本
适应业务季节性波动（如开门红）
快速扩大营销队伍规模
减少社保等法定福利支出
提高薪酬激励性，促进业绩增长
规避正式劳动关系带来的法律风险
不清楚
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14. 您的薪酬（佣金）主要通过什么方式结算?
每月固定日期发放到银行卡
根据业绩达标情况不定期发放
通过第三方平台（如微信、支付宝）发放
现金发放
其他（请注明:）
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15. 我的月收入波动很大，难以稳定预期（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
非常不同意
非常同意
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16、业绩高峰期过后，我的业绩往往会出现明显的下滑（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
非常不同意
非常同意
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17、整体而言，我觉得从事保险营销工作压力很大（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
非常不同意
非常同意
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18、缺乏社保等基本保障让我很焦虑（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
非常不同意
非常同意
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19、我担心因合规问题被客户投诉或公司处罚，同时我认为目前的代理合同对双方的权责规定不够清晰，无法有效保障我的权益。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
非常不同意
非常同意
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20、公司建立了完善的灵活用工风险管理制度，覆盖了事前预防培训、事中应对流程和事后复盘改进的全过程。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
非常不同意
非常同意
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21. 据您所知，公司在灵活用工风险管理方面采取了以下哪些具体措施?（可多选） 【多选题】
定期开展合规培训
设置专门的风险监控岗位或部门
建立客户投诉快速响应机制
对违规行为有明确的处罚标准
定期对合同条款进行审查和更新
没有采取任何措施
不清楚
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22. 公司为我提供了系统的产品知识、销售技能以及定期的合规操作培训。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
非常不同意
非常同意
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23、团队内部沟通顺畅，我能感受到团队的支持，并且公司有专门的导师或主管对我进行业务指导。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
非常不同意
非常同意
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24、请根据您的离职倾向，对以下陈述进行评价（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
非常不同意不同意一般同意非常同意
我经常考虑离开保险营销行业
我经常考虑离开保险营销行业
我对目前的职业发展前景感到迷茫
我对目前的职业发展前景感到迷茫
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25. 请对以下与工作风险相关的方面进行评价
很不满意不满意一般满意很满意
业绩目标的合理性
业绩目标的合理性
公司提供的培训支持
公司提供的培训支持
合同条款的清晰度
合同条款的清晰度
收入的稳定性
收入的稳定性
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26. 请将以下可能导致您工作压力的因素，按照影响程度从大到小排序（1=影响最大，5=影响最小） 【请选择全部 项并排序】
  • 收入不稳定，缺乏固定底薪
  • 业绩指标过高，难以完成
  • 缺乏社保等基本保障
  • 合规要求严格，担心被处罚
  • 团队支持不足，感觉孤立无援
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27. 如果公司希望改善灵活用工人员的管理，请将以下措施的优先顺序从高到低排序（1=最优先，4=最不优先） 【请选择全部 项并排序】
  • 提高底薪或增加固定收入部分
  • 提供更系统的培训和导师指导
  • 购买补充商业保险（医疗、意外）
  • 优化合同条款，明确双方权利义务
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28. 您认为保险企业在灵活用工营销人员的管理中，最突出需要解决的问题是什么?您有什么具体的建议? [开放题]
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