手机扫描二维码答题
00:00:00
2025年度建筑分公司商务管理部人员打分表（部门副职及以下人员）
录音中...
考核内容：
(一)综合素质考核（满分100分）
1、政治素质：理论学习10分，职业操守10分，共20分。
2、工作态度：执行力10分，合作共事10分，共20分。
3、工作能力：业务能力10分，创办能力10分，共20分。
4、工作作风：服务意识10分，廉洁从业10分，共20分。
5、工作实践：学习效果10分，工作效果10分，共20分。
(二)KPI考核（满分100分）
根据员工年度KPI考核指标、个人负责的重点工作完成情况打分。
请根据以上考核内容，对员工2025年度工作情况进行评价。
*
1.
您的职务
分管领导
部长
副部长
一般员工
一、综合素质打分（满分100分，至少1人得分低于80分）
*
2.
马豆豆（副部长）综合素质得分
（最大值100）
满分100分，至少1人得分低于80分。
*
3.
魏亚通（副部长）综合素质得分
（最大值100）
满分100分，至少1人得分低于80分。
*
4.
童志鹏（副部长）综合素质得分
（最大值100）
满分100分，至少1人得分低于80分。
*
5.
王改（副部长）综合素质得分
（最大值100）
满分100分，至少1人得分低于80分。
*
6.
李晓辉（副部长）综合素质得分
（最大值100）
满分100分，至少1人得分低于80分。
*
7.
杨芳媛（主管）综合素质得分
（最大值100）
满分100分，至少1人得分低于80分。
*
8.
焦康健（主管）综合素质得分
（最大值100）
满分100分，至少1人得分低于80分。
*
9.
张静（主管）综合素质得分
（最大值100）
满分100分，至少1人得分低于80分。
*
10.
朱颖（主管）综合素质得分
（最大值100）
满分100分，至少1人得分低于80分。
*
11.
李成林（主管）综合素质得分
（最大值100）
满分100分，至少1人得分低于80分。
*
12.
请核实,综合素质得分至少1人小于80分,如不满足则为无效打分
是
否
选此项,为无效打分,请谨慎选择.
选择此项为无效打分,请谨慎选择
二、KPI打分（满分100分，至少1人得分低于80分）
*
13.
马豆豆（副部长）KPI得分
（最大值100）
满分100分，至少1人得分低于80分。
*
14.
魏亚通（副部长）KPI得分
（最大值100）
满分100分，至少1人得分低于80分。
*
15.
童志鹏（副部长）KPI得分
（最大值100）
满分100分，至少1人得分低于80分。
*
16.
王改（副部长）KPI得分
（最大值100）
满分100分，至少1人得分低于80分。
*
17.
李晓辉（副部长）KPI得分
（最大值100）
满分100分，至少1人得分低于80分。
*
18.
杨芳媛（主管）KPI得分
（最大值100）
满分100分，至少1人得分低于80分。
*
19.
焦康健（主管）KPI得分
（最大值100）
满分100分，至少1人得分低于80分。
*
20.
张静（主管）KPI得分
（最大值100）
满分100分，至少1人得分低于80分。
*
21.
朱颖（主管）KPI得分
（最大值100）
满分100分，至少1人得分低于80分。
*
22.
李成林（主管）KPI得分
（最大值100）
满分100分，至少1人得分低于80分。
*
23.
请核实,KPI得分至少1人小于80分,如不满足则为无效打分
是
否
选此项,为无效打分,请谨慎选择.
选择此项为无效打分,请谨慎选择
*
24.
马豆豆（副部长）综合素质得分
（最大值100）
*
25.
魏亚通（副部长）综合素质得分
（最大值100）
*
26.
童志鹏（副部长）综合素质得分
（最大值100）
*
27.
王改（副部长）综合素质得分
（最大值100）
*
28.
李晓辉（副部长）综合素质得分
（最大值100）
*
29.
马豆豆（副部长）KPI得分
（最大值100）
*
30.
魏亚通（副部长）KPI得分
（最大值100）
*
31.
童志鹏（副部长）KPI得分
（最大值100）
*
32.
王改（副部长）KPI得分
（最大值100）
*
33.
李晓辉（副部长）KPI得分
（最大值100）
评价对象得分
字体大小
2025年度建筑分公司商务管理部人员打分表（部门副职及以下人员）
复制
