恒益集团管理干部试用期/见习期考评调研问卷（冯思睿）

您好！为了对管理层试用期/见习期的工作进行综合评估，由集团人力资源中心组织本次考评调研。

问卷调查包括管理者的业绩、知识、能力、品德、态度五个要素，每个要素中又包括四至五个考核要点，根据重要程度，每个要素和要点均对应相应的权重。

特别说明：本着对考核双方认真负责的原则，本次考评采用实名制，问卷的统计将在绝对保密的情况下完成，统计结果将作为管理者试用期/见习期考评的重要评估依据。

非常感谢您的积极配合！

本人已认真阅读问卷说明，承诺按照相关要求认真填写问卷，保证填写的内容绝对真实、客观，对所填内容负责！

本人已阅读并同意

不同意

问卷星提供技术支持

	1(很差)	2(欠佳)	3(一般)	4(良好)	5(优秀)
领导统率能力（激励和组织团队及下属克服困难，完成目标的能力）
领导统率能力（激励和组织团队及下属克服困难，完成目标的能力）
判断决策能力（把握全局，迅速做出判断，并进行决策的能力）
判断决策能力（把握全局，迅速做出判断，并进行决策的能力）
沟通协调能力（通过沟通协调和推进工作的能力）
沟通协调能力（通过沟通协调和推进工作的能力）
培训指导能力（培养下属，指导下属学习成长的能力）
培训指导能力（培养下属，指导下属学习成长的能力）

	1(很差)	2(欠佳)	3(一般)	4(良好)	5(优秀)
工作积极性（对工作充满激情，勇于挑战，不畏困难）
工作积极性（对工作充满激情，勇于挑战，不畏困难）
工作责任心（工作认真、负责，勇于承担责任，不找借口，不推卸责任）
工作责任心（工作认真、负责，勇于承担责任，不找借口，不推卸责任）
工作勤勉度（工作勤奋，吃苦耐劳，一丝不苟）
工作勤勉度（工作勤奋，吃苦耐劳，一丝不苟）
工作适应度（能够快速适应工作环境，进入工作状态）
工作适应度（能够快速适应工作环境，进入工作状态）