2025年养志楼五西病区护士绩效分配满意度调查问卷

尊敬的各位护理同仁：
您好！为持续优化科室绩效考核与分配实施方案，严格落实公平、公正、公开、多劳多得、优绩优酬原则，进一步增强团队凝聚力与工作积极性，现开展本次匿名调查。本次问卷全程匿名、数据仅用于科室护理管理改进，请根据真实感受如实填写，感谢配合！
一、基本信息
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1.
您从事临床护理工作的累计年限
A.1年及以下
B.1-3年
C.3-5年
D.5-10年
E.10年以上
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2.
您目前取得的护理专业技术职称
A.护士
B.护师
C.主管护师
D.副主任护师及以上
二、绩效分配整体满意度评价（评分标准：5=非常满意 4=满意 3=一般 2=不满意 1=非常不满意）
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3.
您对科室现行完整绩效分配方案的满意程度
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
*
4.
您认为科室当前绩效分配整体公平性的满意程度
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
*
5.
您对自身实际护理工作量与月度绩效收入匹配程度的满意程度
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
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6.
您对科室绩效分配规则、核算标准公开透明程度的满意程度
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
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7.
您对科室每月绩效核算流程、核算结果准确程度的满意程度
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
三、绩效分配细则认可度调研
*
8.
科室现行绩效分配机制能够充分体现多劳多得、优绩优酬的分配导向
A.完全符合
B.基本符合
C.一般
D.不太符合
E.完全不符合
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9.
科室夜班、法定节假日值班对应的绩效补贴标准设置合理
A.完全符合
B.基本符合
C.一般
D.不太符合
E.完全不符合
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10.
日常加班、跨科室临时支援等额外护理工作的绩效核算认定标准合理
A.完全符合
B.基本符合
C.一般
D.不太符合
E.完全不符合
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11.
科室护理质量、院感防控、患者安全相关考核的奖惩评判标准公平合理
A.完全符合
B.基本符合
C.一般
D.不太符合
E.完全不符合
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12.
科室不同护理岗位、不同职称人员之间的绩效收入差距设置合理
A.完全符合
B.基本符合
C.一般
D.不太符合
E.完全不符合
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13.
科室每月公示的绩效明细条目清晰、计算逻辑通俗易懂
A.完全符合
B.基本符合
C.一般
D.不太符合
E.完全不符合
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14.
当您对绩效核算结果存在疑问时，相关管理人员可及时、耐心、清晰地予以解答
A.完全符合
B.基本符合
C.一般
D.不太符合
E.完全不符合
四、绩效激励效果与总体评价
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15.
当前科室绩效分配制度可有效调动您日常护理工作的主观积极性
A.完全符合
B.基本符合
C.一般
D.不太符合
E.完全不符合
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16.
现阶段科室绩效分配模式整体有利于护理人员队伍稳定与科室长远发展
A.完全符合
B.基本符合
C.一般
D.不太符合
E.完全不符合
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17.
综合全部维度进行考量，您对科室整体绩效分配管理工作的总体评价
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
五、绩效分配优化改进方向
*
18.
结合自身工作感受，您认为科室绩效分配工作现阶段最需要优化完善的方向为
A.提高整体分配公平性
B.提高夜班、节假日补贴
C.细化工作量计分标准
D.优化奖惩扣分制度
E.提升绩效透明度
F.目前无需改进
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