2025年底，我们完成了对录入团队的首次工作评定。感谢各位老师提出的宝贵意见，近半年来，录入团队全体成员已针对反馈内容进行了认真学习与系统改进。
在此基础上，本次评定对考核方式进行了优化升级，采用更加量化的评分体系。我们从业务能力、工作态度、团队协作、工作纪律等10个维度进行测评，每个维度满分10分，总分100分。
根据最终评分结果，评定等级将划分为：优秀、良好、合格、不合格。不同等级将对应不同的奖金系数。下一次评定计划安排在2026年11–12月进行。
为确保评定结果客观公正，烦请各位老师结合日常工作观察，如实、认真填写。感谢您对录入团队成长的支持与帮助，期待我们与科室共同进步。
感谢您的宝贵时间与配合！
录入效率（主要评估录入速度，是否具备同时负责2名及多位医生的能力）
报告准确性、记录规范性（是否出现关键信息错误，如左右写反，单位错误等）
责任心（主动核对姓名、检查部位，对患者安全、工作质量高度负责态度，能主动发现问题、勇于承担责任）
分诊与维护秩序（能按照病情轻重缓急，灵活安排患者，且不发生拥堵与纠纷）
应急处理能力（对突发意外情况的处理能力）
与医生、护士的配合度（与医护协作的顺畅度，能否有效执行医嘱、以及反馈信息）
服务态度（评估对患者及家属的沟通方式、有同理心、耐心，注重人文关怀）
科室各项工作任务的完成情况（录入相关工作以外的任务）
团结精神（是否愿意分享经验、帮助同事，维护和谐工作氛围，不搞小团体，不排挤同事）
考勤与纪律（不迟到早退、提前5分钟到岗开机、准备物资）
评价对象得分
