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企业员工薪酬公平感与工作积极性调查问卷
录音中...
您好！感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在研究企业员工薪酬公平感对工作积极性的影响，数据仅用于学术研究，采用匿名方式收集，我们将严格保密您的个人信息。请根据您的实际情况和真实感受作答，题目无对错之分。预计完成时间约10分钟，感谢您的支持与合作！
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1.
您所在企业的名称
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2.
您所在企业的行业
制造业
零售业
服务业
其他
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3.
您的性别
男
女
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4.
您的年龄
请选择
18-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上
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5.
您的岗位类型
操作岗
行政岗
销售岗
其他
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6.
您的工龄
1年以内
1-3年
3年以上
接下来是关于薪酬公平感的一些问题，请根据您的实际感受进行评价。
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7.
分配公平（薪酬结果与贡献的匹配度）
很不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我的薪酬水平与我的工作贡献相匹配
我的薪酬水平与我的工作贡献相匹配
与同行业类似岗位相比，我的薪酬是合理的
与同行业类似岗位相比，我的薪酬是合理的
我对自己的薪酬水平感到满意
我对自己的薪酬水平感到满意
我的薪酬反映了我所承担的责任
我的薪酬反映了我所承担的责任
我的薪酬增长与我的绩效表现相挂钩
我的薪酬增长与我的绩效表现相挂钩
总体而言，我认为薪酬分配是公平的
总体而言，我认为薪酬分配是公平的
*
8.
程序公平（薪酬制定规则的透明性）
很不同意
不同意
一般
同意
非常同意
企业的薪酬制定规则是清晰明确的
企业的薪酬制定规则是清晰明确的
薪酬决策过程中我有表达意见的机会
薪酬决策过程中我有表达意见的机会
薪酬制度的执行是一致的
薪酬制度的执行是一致的
企业会对薪酬制度的合理性进行解释
企业会对薪酬制度的合理性进行解释
薪酬调整有明确的标准和流程
薪酬调整有明确的标准和流程
企业会收集员工对薪酬制度的反馈
企业会收集员工对薪酬制度的反馈
薪酬信息的告知方式是恰当的
薪酬信息的告知方式是恰当的
*
9.
互动公平（薪酬沟通的尊重性与双向性）
很不同意
不同意
一般
同意
非常同意
上级在薪酬沟通时态度是尊重的
上级在薪酬沟通时态度是尊重的
当我对薪酬有疑问时能得到及时回应
当我对薪酬有疑问时能得到及时回应
上级会耐心解释薪酬相关的决策
上级会耐心解释薪酬相关的决策
企业鼓励员工就薪酬问题进行沟通
企业鼓励员工就薪酬问题进行沟通
薪酬沟通是开放和坦诚的
薪酬沟通是开放和坦诚的
在薪酬调整前，我能了解到相关信息
在薪酬调整前，我能了解到相关信息
以下问题是关于您的工作积极性表现，请根据实际情况作答。
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10.
工作投入（主动加班、任务专注度）
从不
偶尔
有时
经常
总是
我会主动加班以完成工作任务
我会主动加班以完成工作任务
工作时我能保持高度专注
工作时我能保持高度专注
我愿意为了工作目标付出额外努力
我愿意为了工作目标付出额外努力
我对工作内容有较高的兴趣和热情
我对工作内容有较高的兴趣和热情
即使遇到困难，我也会坚持完成工作
即使遇到困难，我也会坚持完成工作
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11.
绩效表现（KPI达成率、工作质量）
很不符合
不太符合
一般
比较符合
非常符合
我能顺利完成KPI考核指标
我能顺利完成KPI考核指标
我的工作质量能达到较高标准
我的工作质量能达到较高标准
我能高效地完成分配的工作任务
我能高效地完成分配的工作任务
我在工作中能取得较好的业绩成果
我在工作中能取得较好的业绩成果
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12.
主动行为（提出改进建议、协助同事）
从不
偶尔
有时
经常
总是
近1个月内我提出过至少1条工作改进建议
近1个月内我提出过至少1条工作改进建议
我会主动协助同事解决工作难题
我会主动协助同事解决工作难题
我会积极参与团队讨论并贡献想法
我会积极参与团队讨论并贡献想法
我会主动学习新技能以提升工作能力
我会主动学习新技能以提升工作能力
我会关注工作流程中的问题并尝试解决
我会关注工作流程中的问题并尝试解决
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13.
您认为企业在薪酬管理方面有哪些可以改进的地方？
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14.
除了薪酬因素外，还有哪些因素会影响您的工作积极性？
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