A公司薪酬激励体系员工满意度与需求调查问卷

第一部分：基本信息
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1. 所属部门：
生产系统
技术系统
经营系统
管理系统
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2. 岗位类别：
管理岗位
技术/研发岗位
生产操作岗位
营销岗位
行政/后勤岗位
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3. 职级：
普通员工
基层主管
中层管理者
高层管理者
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4. 在本公司工作年限：
1年以下
1-5年
6-10年
11年及以上
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5. 学历：
初中及以下
高中/中专
大专
本科
硕士及以上
第二部分：薪酬激励体系现状评估（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
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6. 我认为我的薪酬与公司内部同级别、同岗位的同事相比是公平的。
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7. 我认为我的薪酬准确反映了我所在岗位的责任和贡献大小。
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8. 我认为技术岗位、管理岗位、生产岗位等不同序列之间的薪酬差距是合理的。
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9. 我认为我的薪酬水平在同行业其他公司中具有竞争力。
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10. 公司的薪酬待遇能有效吸引外部优秀人才加入。
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11. 公司的绩效考核结果能真实反映我的工作表现。
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12. 我的绩效表现能直接、明显地体现在我的奖金或工资调整上。
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13. 业绩优秀的员工与业绩一般的员工在收入上有显著差别。
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14. 当前的薪酬制度能有效激发我的工作积极性。
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15. 除了工资和奖金，公司的福利项目（如餐补、体检、团建等）让我感到满意。
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16. 公司提供了足够的非物质激励（如表扬、培训机会、职业发展通道）。
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17. 公司有考虑员工长期发展的激励措施（如长期服务奖、项目分红等）。
第三部分：对差异化薪酬的看法与建议
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18. 您认为当前公司的薪酬激励制度最主要的问题是？（可多选）【多选题】
平均主义，“干好干坏一个样”
与个人绩效关联不大
论资排辈现象严重
未能向关键岗位和核心人才倾斜
激励方式单一，主要是死工资
透明度不够
其他（请注明）：
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19. 在确定薪酬时，您认为哪项因素应该最重要？（限选1-2项）【多选题】
个人业绩考核结果
岗位价值与责任
个人技能与能力
市场薪酬水平
在公司的工作年限
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20. 除了直接加薪，您最希望公司增加哪些激励方式？（可多选）【多选题】
项目完成后的专项奖金或利润分红
股权激励等长期手段
更丰富的、可选择的福利套餐
更多的培训深造机会
清晰的职业晋升通道
公开的荣誉表彰
弹性工作制
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21. 您对A公司薪酬激励体系的优化还有哪些具体的意见或建议？（开放题）
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