| 1(非常不同意) | 2(不同意) | 3(一般) | 4(同意) | 5(非常同意) |
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| 1. 企业在校招信息中明确标注薪资范围，会让我觉得该企业更可信 |
1. 企业在校招信息中明确标注薪资范围，会让我觉得该企业更可信 | | | | | |
| 2. 我认为企业有必要在校招时，明确说明岗位的底薪、绩效、奖金构成比例 |
2. 我认为企业有必要在校招时，明确说明岗位的底薪、绩效、奖金构成比例 | | | | | |
| 3. 企业对薪酬计算规则、福利补贴标准的说明越详细，我对其认可度越高 |
3. 企业对薪酬计算规则、福利补贴标准的说明越详细，我对其认可度越高 | | | | | |
| 4. 若招聘信息只写 “薪资面议”“待遇优厚”，会大幅降低我对该企业的信任度 |
4. 若招聘信息只写 “薪资面议”“待遇优厚”，会大幅降低我对该企业的信任度 | | | | | |
| 5. 校招时企业明确说明同岗位的定薪标准，会让我觉得招聘过程更公平 |
5. 校招时企业明确说明同岗位的定薪标准，会让我觉得招聘过程更公平 | | | | | |
| 6. 招聘信息中标注的薪资区间过大（如 3k-10k），会让我认为该企业信息不真实 |
6. 招聘信息中标注的薪资区间过大（如 3k-10k），会让我认为该企业信息不真实 | | | | | |
| 7. 企业在校招时公开清晰的薪酬晋升标准，会提升我对该企业的好感度 |
7. 企业在校招时公开清晰的薪酬晋升标准，会提升我对该企业的好感度 | | | | | |
| 8. 企业提前说明薪酬相关的全部规则，能降低我求职过程中的信息焦虑 |
8. 企业提前说明薪酬相关的全部规则，能降低我求职过程中的信息焦虑 | | | | | |
