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2026年9月月度员工制度与企业文化调查问卷
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亲爱的同事，您好！为持续优化工作环境、完善管理制度并深化文化建设，现开展本次匿名问卷调查。我们珍视您最真实的感受与想法，您的每一条反馈都是我们共同进步的重要指引。本问卷实行严格匿名，所有数据仅用于整体统计分析，请您放心并如实填写。预计耗时约10-12分钟。感谢您的宝贵时间与真诚参与！
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1. 您认为公司目前企业文化与您个人价值观的匹配程度如何？
高度匹配
比较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
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2.当公司推行一项新制度或新流程时，您的第一反应通常是：
积极接受，主动适应
观望，先看看别人怎么做
可以接受，但觉得没必要
反感抵触，觉得增加了负担
无所谓，对我影响不大
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3. 您在工作中是否遇到过“文化冲突”（例如：被要求做一些与个人价值观相悖的事情）？
经常遇到
有时遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到过
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4.您在工作中遇到资源不足（如人手、设备、预算等）时，通常能否得到及时支持？
总是能得到支持
多数情况能得到
有时能得到
很少能得到
从未得到过支持
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5.您目前的工作压力水平如何？
适中，能很好地应对
稍大，但可以承受
很大，已经感到疲惫
极大，影响身心健康
压力很小，比较轻松
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6. 您在岗位上有多少自主决策的空间？
很大，可以独立做重要决定
比较大，常规事项可自主处理
一般，大部分需请示上级
较小，几乎事事都要汇报
完全没有自主权
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7.公司是否鼓励员工在工作方法上尝试创新？
非常鼓励，并给予资源支持
口头鼓励，但实际支持有限
不鼓励也不反对
比较保守，要求按部就班
完全不允许偏离既定流程
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8.您对集团“立足河南、发展全国”的战略规划是否有信心？
非常有信心
有信心
一般
信心不足
不认同这个战略
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9.公司是否强调“以客户为中心”的服务意识？
非常强调，并落实到流程
比较强调
一般，口号较多
不太强调
完全不强调
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10. 您最希望公司在管理上进行的一项“年轻化”改进是什么？
沟通方式更扁平、更直接
决策流程更高效、更敏捷
提供更多轮岗和跨部门机会
工作环境更轻松、更开放
制度更灵活、更人性化
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11.请用一段话描述您心目中“理想的中铨集团”应该是怎样的？与现状最大的差距在哪里？
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12.关于企业文化或制度建设，您最想说但一直没机会说的一句话是什么？
问卷到此结束，再次衷心感谢您付出的宝贵时间和真诚分享！我们将认真分析所有反馈，并将结果用于制度优化与文化建设的持续改善中。
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2026年9月月度员工制度与企业文化调查问卷
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