互联网招聘对大学生就业观的影响调查问卷
问卷说明
亲爱的同学：
您好！本次调查目的在于了解互联网招聘对大学生就业观的影响。请根据自己的实际情况选择相应的选项，请勿漏答。本次调查的结果只用于研究，对于您提供的个人信息，我们会严格保密，希望您认真填写问卷。感谢您的支持与配合！
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互联网招聘对大学生就业观的影响调查问卷
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一、基本信息
*
1.
您的性别: *
A. 男
B. 女
*
2.
您的年级: *
A. 大一
B. 大二
C. 大三
D. 大四
E. 研究生
*
3.
您的专业类型: *
A. 文科（如文学、法学、管理学等）
B. 理工科（如工学、理学、农学等）
C. 艺术类
D. 其他
二、互联网招聘使用情况
*
4.
您是否使用过互联网招聘渠道（如智联招聘、实习僧、企业官网招聘板块等）? *
A. 从未使用
B. 偶尔使用（每月 1-2 次）
C. 经常使用（每周 1-2 次）
D. 高频使用（每周≥3 次）
*
5.
您通过互联网招聘平台主要获取哪类信息? *
【多选题】
A. 全职岗位信息
B. 实习 / 兼职岗位信息
C. 行业发展趋势
D. 企业招聘要求
E. 薪资福利水平
F. 其他
三、互联网招聘对就业观的影响
*
6.
互联网招聘平台展示的 “职业发展路径”（如管培生晋升计划），是否让您更倾向于选择 “有发展空间” 的职业而非 “稳定型” 职业? *
A. 完全不影响
B. 影响较小
C. 一般
D. 影响较大
E. 影响极大
*
7.
互联网招聘平台透明的薪资标注（如 “月薪 8k-15k”），是否让您在求职中更看重物质回报? *
A. 完全不影响
B. 影响较小
C. 一般
D. 影响较大
E. 影响极大
*
8.
互联网招聘的 “全国岗位筛选” 功能，是否让您打破地域限制（如不再局限于家乡），更优先考虑目标行业? *
A. 完全不影响
B. 影响较小
C. 一般
D. 影响较大
E. 影响极大
*
9.
互联网招聘的 “一键投递”“实时反馈” 功能，是否让您更主动地搜索和投递岗位（而非被动等待机会）? *
A. 完全不影响
B. 影响较小
C. 一般
D. 影响较大
E. 影响极大
*
10.
互联网招聘平台上的 “新兴行业岗位”（如人工智能、直播电商），是否让您调整了原有的就业方向? *
A. 完全不影响
B. 影响较小
C. 一般
D. 影响较大
E. 影响极大
*
11.
您是否因互联网招聘平台上的 “员工评价”（如脉脉公司点评），更关注工作的 “精神满足”（如企业文化、工作意义）? *
A. 完全不关注
B. 较少关注
C. 一般
D. 较关注
E. 非常关注
四、互联网招聘现存问题与对策感知
*
12.
您在使用互联网招聘平台时，是否遇到过 “虚假岗位信息”“隐私泄露” 等问题? *
A. 从未遇到
B. 偶尔遇到（1-2 次）
C. 经常遇到（3-5 次）
D. 频繁遇到（≥6 次）
*
13.
若互联网招聘平台加强 “岗位真实性审核”，是否会提升您对平台的信任度? *
A. 完全不会
B. 不太会
C. 一般
D. 比较会
E. 一定会
*
14.
您认为学校是否有必要开设 “互联网招聘使用技巧”（如简历优化、虚假信息识别）相关课程? *
A. 完全没必要
B. 不太必要
C. 一般
D. 比较必要
E. 非常必要
*
15.
对于 “优化互联网招聘对大学生就业观的积极影响”，您认为最需改进的是? *
【多选题】
A. 平台加强信息审核，减少虚假岗位
B. 增加 “职业价值引导” 内容（如公益岗位、基层就业宣传）
C. 学校加强就业观教育，引导理性看待平台信息
D. 企业规范招聘信息发布，突出非物质福利（如培训机会）
E. 其他
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