教师赋能民办高校师资队伍建设的调查问卷

尊敬的老师： 您好！为深入探究您对民办高校师资队伍建设的赋能作用，优化银龄教师与青年教师、教务管理人员的协同机制，提升民办高校师资整体质量，特开展本次问卷调查。本次问卷实行匿名制，所有数据仅用于学术研究和政策优化，将严格保密您的个人信息。请您根据自身实际工作情况如实填写，感谢您的支持与配合！
一、基本信息
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1.您的性别是：
A. 男
B. 女
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2.您的年龄是：
A. 30岁及以下
B. 31-40岁
C. 41-55岁
D 55岁及以上
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3.您的职称是：
A. 初级
B. 中级
C. 副高
D. 正高
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4.您在高校中的岗位类型是:
A. 专任教师
B. 教学管理人员
C. 银龄教师(退休返聘教师)
D. 其他
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5.您的最高学历:
A. 专科及以下
B. 本科
C. 硕士研究生
D. 博士研究生
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6. 您是否为“双师型”教师：
是
否
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7.近三年（2023—2025年），您以第一作者或通讯作者发表的学术论文情况（ ）
未发表
1-3篇
3篇以上
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8. 您主持或参与的科研课题情况：
未参与任何课题
校级课题
省级或厅级课题
国家级课题
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9.  您在科研发展中面临的主要困难是（多选）【最多选择3项】
时间精力不足（教学任务繁重）
实验设备条件不足
科研团队支撑薄弱
学术交流机会少
其他
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10. 您对学校现行考核评价体系中科研与教学的权重设置是否满意：
非常满意
比较满意
一般
不太满意
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11.影响您教学热情与积极性的主要因素是【最多选择2项】
教学任务过重
学生基础较差，教学效果不理想
社会认可度不高
缺乏教学培训与指导
管理制度不够人性化
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12.您认为学校在哪些方面最能提升您的职业稳定性（多选）【最多选择2项】
提供更多培训与发展机会
改善工作环境与条件
增强教师参与学校管理的机会
完善科研支持体系
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13.您是否有离开本校的打算？
有，且已开始寻找其他机会
有，但尚未采取行动
不确定，视未来发展情况而定
没有 愿意长期发展
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14. 如果您考虑离开，主要原因是什么（可多选）
职业发展空间有限
工作压力过大
希望到公办高校或更好的平台发展
家庭或个人原因
其他
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影响因素：师资队伍稳定性
非常不同意不同意一般同意非常同意
15.科研奖励增强了青年教师的职业认同感
15.科研奖励增强了青年教师的职业认同感
16.帮扶制度指导让青年教师更愿意长期留在本校发展
16.帮扶制度指导让青年教师更愿意长期留在本校发展
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17. 您认为哪一方面对民办高校师资队伍建设的具有赋能作用（可多选）:【多选题】
A. 教学经验传承
B. 科研能力指导
C. 师德师风引领
D. 学科建设支撑
E. 人才培养助力
F. 管理经验分享
G. 其他

简答题（非必答题）

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18.对于进一步推动我校教师赋能民办高校师资队伍建设，您有其他具体建议或方案吗？

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