CF2025.7月离职原因调查统计表

亲爱的同仁：
     感谢您这些日子以来对秩父的努力、付出与贡献，为了更深入地了解同仁离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施及政策能够更为完善，谢谢您的积极配合，同时也祝愿您有更好的发展！
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1.
您所在的部门：
填务必正确选择部门名称。
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2.
工号：
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3.
您的姓名：
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4.
请问您的性别是：
男性
女性
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5.
请问您的婚姻状况是：
未婚
已婚
离异
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6.
请问您属于那个年龄段？
80之前
80后
90后
00后
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7.
请问您在现单位的工作时间？
1年以下
1年到3年
3年到5年
5年以上
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8.
请问您所在的岗位是？
一线员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
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9.
您认为最有可能使您本人或身边同事产生离职念头的原因有哪些？【最多选择3项】
薪资不符合预期
公司福利待遇问题
工作物理环境较差
企业培训较少，水平低
工作强度或工作压力过大，经常加班，身心无法承受
工作分工不合理，缺乏公平的分配机制
公司内部关系复杂
同事间或上下级之间关系不和谐
晋升通道不通畅，个人发展前景黯淡
个人性格或价值观不适合本岗位
对公司未来的发展前景不看好
针对工作中面临的一些问题，您认为最可能与离职原因相关的因素有哪些？
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10.
管理制度和方式方面？【最多选择3项】
不满意公司的现场管理制度
不满意公司的奖惩制度
不满意公司的绩效考核制度，不能做到公平、公正
不满意上级领导的管理方式
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11.
个人职业发展方面？【最多选择3项】
对公司的发展前景缺乏信心
缺少培训和学习机会
个人的发展受限，晋升机会少
所从事的工作与专业不对口，发挥空间有限
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12.
工作压力方面？【最多选择3项】
劳动强度大，工作压力大
加班太多，工作时间太长
工作量太少或太枯燥
不了解自己的工作内容和重要性
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13.
工作氛围方面？【最多选择3项】
工作氛围消极，所在部门工作士气不佳
同事关系不融洽
与上级领导关系不融洽
工作紧张不愉快，部门内缺乏沟通交流
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14.
薪资福利方面？【最多选择3项】
薪资调整方面看不到希望
薪资调整赶不上物价上涨
福利项目不够
工作时间长，没有足够的时间享受福利
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15.
环境方面？【最多选择3项】
公司现场环境差
住宿环境差
公司伙食差
个人性格与公司文化不符
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16.
请问是否考虑在未来重新加入本公司？【多选题】
是
否
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17.
您离职后的打算？【多选题】
马上找新工作
先休息一段时间再做打算
继续深造或接受短期培训
自主创业
不确定
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18.
您认为目前的公司需要改善那些方面？
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19.
您对公司是否还有其他建议，如果有，请您写下您的宝贵意见。
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