韧性医院建设背景下后勤青年管理队伍可持续发展调查问卷

尊敬的受访者：

您好！感谢您参与本次关于韧性医院背景下后勤青年管理队伍现状的问卷调查，本问卷旨在了医院后勤青年管理队伍的现状，以发现现存问题并优化发展策略。更好地提升后勤系统的管理效能与韧性水平。您的宝贵意见将为研究提供重要的参考依据，也将有助于我们进一步优化医院的后勤管理体系。问卷预计耗时5-10分钟，采用匿名形式，数据仅用于学术研究。感谢您的支持与配合
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1. 您的性别：
男
女
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2. 您的年龄：
26-30岁
31-35岁
36岁-40岁
40岁-50岁
50岁及以上
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3. 您的最高学历：
大专
本科
硕士研究生
博士研究生
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4. 您在医院后勤工作的年限：
1年以下
1-5年
6-10年
10年以上
5. 您目前的职务：*
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6. 您的主要工作职责（可多选）：【多选题】
设备维护
后勤调度
物资管理
安全保障
能源管理
餐饮服务
其他
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7.您目前的职称
初级
中级
高级
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8. 您认为学历背景与岗位需求的匹配度：
非常匹配
较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
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9.在日常工作中，您是否觉得自己的工作压力较大？
是
否
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10.您认为当前岗位职责的界定是否清晰？是否存在职责交叉或模糊地带？
非常清晰
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊
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11.您在日常工作中遇到的主要困难有哪些？（可多选）【多选题】
工作量大
设备老化或管理难度高
信息化程度低
跨部门协调不畅
缺乏明确的规章制度
其他（请说明）
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12.在处理复杂问题（如重大设备维修、流程优化、跨部门协调）时，贵部门是否有明确的上级指导或跨部门协作机制？该机制如何运作？
是（如果是，请描述具体机制：）
否
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13.您认为后勤管理部门在医院整体管理体系中的地位如何？
核心支撑部门
重要辅助部门
一般服务部门
边缘辅助部门
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14. 您对所在医院当前后勤管理系统的满意度：
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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15.您认为您所在医院在应对突发事件（如自然灾害、疫情等）时的准备情况如何？
非常充分
充分
一般
不充分
非常不充分
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16. 您对当前薪酬水平的满意度如何
远低于行业标准
略低于
持平
略高于
远高于
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17.您认为您所在医院后勤部门内部薪酬差异主要来源于哪些因素？（可多选）【多选题】
工作责任与风险（如管理大型设备、负责安全）
技术复杂度与专业性要求
工作强度与压力（如应急响应频率、值班频次及强度）
管理范围与规模
岗位价值评估结果
个人资历与经验
其他（请说明）：
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18.您认为医院后勤部门薪酬水平与医院临床/医技科室相比，处于以下哪种情况？
远低于临床/医技科室平均薪酬水平
略低于临床/医技科室平均薪酬水平
与临床/医技科室平均薪酬水平相当
略高于临床/医技科室平均薪酬水平
远高于临床/医技科室平均薪酬水平
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19.您所在医院的后勤部门的薪酬水平是否符合您了解的行业（其他医院后勤或相关企业后勤）标准？
高于标准
持平
低于标准
不清楚
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20.您是否愿意接受更高薪酬以承担额外的重大责任、高风险或高强度应急工作？
是
否
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21. 您觉得在目前的薪酬体系中最需优化的部分（可多选）：【多选题】
基本工资
绩效工资
岗位津贴
加班补偿
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22.您认为薪酬因素是否是导致医院后勤部门（特别是青年人才）流失的主要原因？
是，非常重要的因素
是，比较重要的因素
一般
此原因不太重要
此原因完全不重要
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23. 您认为当前后勤部门内部或与其他部门的薪酬差距，对工作积极性和团队合作有何影响？
显著增强积极性和合作
有一定积极影响
无明显影响
有一定削弱作用
显著削弱积极性和合作
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24. 您所在医院后勤管理部门的职业发展路径清晰度：
非常清晰
较清晰
一般
较模糊
完全模糊
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25. 您觉得您所在医院后勤管理岗位晋升机会如何：
机会充足
机会一般
机会较少
几乎没有
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26. 您是否愿意长期从事医院后勤管理工作：
是
否
不确定
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27.您的专业技能在目前医院后勤工作中的体现程度：
充分体现
基本体现
体现不足
未体现
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28.您对专业技能培训的需求强度：
非常需要
较需要
一般
不太需要
不需要
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29.你希望医院提供哪些途径提升自己的职业能力？（可多选）
【多选题】
专业培训
岗位轮换
继续教育
管理技能提升
其他（请说明）
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30.您目前所工作的医院是否定期会组织关于后勤领域的业务和专技培训？
每年定期组织
不定期组织
从不组织
不清楚
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31.您是否会积极参与医院组织的业务和专业技能培训？
会积极参加
偶尔参加
不感兴趣
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32.您是否认为需要加强针对后勤岗位（特别是青年管理人员）的专业技能培训和继续教育投入？
非常需要
比较需要
一般
不太需要
完全不需要
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33.我能有效解决工作中的问题
极不符合
不符合
符合
极符合
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34.突发情况时我能保持冷静
极不符合
不符合
符合
极符合
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35.我相信自己能应对工作压力
极不符合
不符合
符合
极符合
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36.我能快速适应工作变化
从来不
很少
有时
经常
总是
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37.压力下我能集中精力解决问题
从来不
很少
有时
经常
总是
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38.经历困难后我能迅速恢复
从来不
很少
有时
经常
总是
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39.我喜欢在解决问题时起带头作用
从来不
很少
有时
经常
总是
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40.我不会因失败而气馁
从来不
很少
有时
经常
总是
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41.我认为自己是个强有力的人
从来不
很少
有时
经常
总是
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42.我喜欢挑战
从来不
很少
有时
经常
总是
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43.我努力工作以达到目标
从来不
很少
有时
经常
总是
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44.我对自己的成绩感到骄傲
从来不
很少
有时
经常
总是
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45.在面临突发事件（如自然灾害、疫情等）时，我能迅速适应并完成工作任务。
从来不
很少
有时
经常
总是
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46.应对压力使我感到有力量
从来不
很少
有时
经常
总是
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47. 您觉得医院后勤管理最需改进的方面（可多选）：【多选题】
设备更新
信息化升级
制度优化
薪资福利
晋升渠道
团队协作
其他
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48. 您认为医院后勤管理领域未来的发展方向应着重在哪些方面？（开放回答）
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49. 您对后勤青年队伍可持续发展的建议:（开放回答）
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50. 您认为韧性医院建设中后勤管理的重点发展方向：（开放回答）
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