### 一、基本信息

1. 您的专业方向:

A. 采油专业

B. 集输专业

C. 井下专业

D. 电工专业

2. 您的岗位层级:

A. 高级技师

B. 特级技师

C. 首席技师及以上

3. 您从事本专业工作的年限:

A. 10-15年

B. 16-20年

C. 21-25年

D. 25年以上

### 二、核心能力培训需求调研（选择题，请根据需求程度选择，1分=非常不需要，2分=不太需要，3分=一般需要，4分=比较需要，5分=非常需要）

#### （一）问题解决能力

4. 针对采油/集输/井下/电工专业复杂设备故障（如采油井泵机组故障、集输管道泄漏、井下工具卡钻、电气控制系统失灵），开展系统性故障诊断与应急处置的培训需求程度。

5. 针对生产现场突发异常工况（如井控风险、集输系统压力波动、电力负荷超载），开展快速响应、科学研判与精准处置的培训需求程度。

6. 针对生产流程中的瓶颈问题（如采油效率低下、集输能耗过高、井下作业周期过长、电气设备能耗超标），开展根源分析与优化改进的培训需求程度。

7. 针对安全生产隐患（如设备老化隐患、操作流程风险、现场环境风险），开展隐患排查、风险评估与闭环整改的培训需求程度。

8. 针对跨专业协同的复杂问题（如采油与集输联动异常、井下与地面设备匹配问题、电气与机械系统协同故障），开展协同诊断与综合解决的培训需求程度。

#### （二）创新能力

9. 针对本专业现有工艺技术、操作方法的优化改进，开展创新思维与方法的培训需求程度。

10. 针对生产中的节能降耗、降本增效难题，开展创新方案设计与实践应用的培训需求程度。

11. 针对新技术、新设备、新材料在本专业的应用推广，开展创新实践与成果转化的培训需求程度。

12. 针对岗位操作中的难点痛点，开展小改小革、专利发明等创新成果培育的培训需求程度。

13. 针对行业前沿技术趋势，开展前瞻性创新思维与技术储备的培训需求程度。

#### （三）数智化能力

14. 针对本专业数智化设备（如智能采油系统、集输自动化监控系统、井下智能工具、电气智能控制系统）的操作与维护的培训需求程度。

15. 针对生产数据（如采油参数、集输流量、井下工况、电气运行数据）的采集、分析与应用，开展数智化分析工具与方法的培训需求程度。

16. 针对数智化平台（如生产管理系统、设备运维平台、安全监控系统）的熟练使用与功能拓展的培训需求程度。

17. 针对数智化技术与岗位工作的融合应用，开展场景化实践的培训需求程度。

18. 针对数智化背景下的远程监控、智能预警、自动处置等技能的培训需求程度。

#### （四）团队协作能力

19. 针对跨班组、跨部门协同完成生产任务（如应急抢修、大型设备检修、系统升级改造），开展团队协作与沟通协调的培训需求程度。

20. 针对团队任务分配、责任落实与进度管控，开展团队管理与高效执行的培训需求程度。

21. 针对新员工、青年技能人才的传帮带工作，开展经验传承、技能传授与人才培养的培训需求程度。

22. 针对团队冲突化解、氛围营造与凝聚力提升，开展团队协作技巧的培训需求程度。

23. 针对重大生产项目、技术攻关项目的团队协作，开展项目统筹与协同攻坚的培训需求程度。

2. 针对“研-培-战-收”培训模式（研:问题研讨;培:理论实操培训;战:实战演练;收:成果转化），您认为每个环节应重点聚焦哪些内容，才能更好地满足您的岗位需求?

3. 在您看来，采油/集输/井下/电工专业的高级技师及以上人员，最需要补充的前沿技术、核心技能或管理能力是什么?请结合行业发展趋势和岗位要求说明。

4. 若开展实战化培训，您希望以哪些真实生产场景（如设备故障抢修、应急事件处置、技术改造项目等）为载体，设计怎样的实战内容，才能有效提升您的实战能力?

5. 对于本次培训项目的实施，您还有哪些具体的建议或期望（如培训形式、培训时长、培训师资、考核方式等）?

再次感谢您的宝贵意见！我们将认真梳理调研结果，科学设计培训方案，切实为高技能人才成长赋能，助力公司高质量发展。

调研单位:XX石化公司人力资源部
调研日期:XXXX年XX月XX日