25年半年度履职能力评测问卷-龚宣玮


被评估人信息：龚宣玮
被评估人部门：人力行政部
被评估人职位：人力行政高级主管
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1.
您的姓名：
注：您的评测结果仅人事行政部可见，不会向被评估人透露，请放心评估。
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2.
基本信息：
您的部门：
您的部门：
您的职位：
您的职位：
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3.
与被评估人关系：
上级
同级
下级
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4.
被评估人个人素养（主动担当）：面对问题主动提出解决方案，为团队的工作结果负责，主动承担不利后果。

基准分5分：优秀[K=5] 良好[k=4] 一般[k=3] 较差[K=2]未通过[K=1]
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5
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5.
被评估人个人素养（廉洁自律）：公正清廉，能严格遵守公司廉洁从业若干规定，不为本人或他人谋取利益，不损害公司利益。

基准分5分：优秀[K=5] 良好[k=4] 一般[k=3] 较差[K=2]未通过[K=1]
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6.
被评估人个人素养（不懈奋斗）：清晰认知自己的管理角色、职责，以及在团队中应该发挥的作用，乐业务实、勇担责任，提供至诚服务。

基准分5分：优秀[K=5] 良好[k=4] 一般[k=3] 较差[K=2]未通过[K=1]
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7.
被评估人人际关系（倾听与沟通）：能够很好的倾听别人的倾述，很快明白倾述人的想法和要求，沟通中简明扼要，具有出色的谈话技巧，易于理解，书面表达清晰、简洁，易于理解，无可挑剔。

基准分5分：优秀[K=5] 良好[k=4] 一般[k=3] 较差[K=2]未通过[K=1]
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8.
被评估人人际关系（团队合作）：善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围

考核标准评基准分5分：优秀[K=5] 良好[k=4] 一般[k=3] 较差[K=2]未通过[K=1]
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9.
被评估人知识技能（实操技能）：被评估人工作操作和处理关系娴熟，具有各种本职工作所需要的资格证书。
基准分5分：优秀[K=5] 良好[k=4] 一般[k=3] 较差[K=2]未通过[K=1]
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10.
被评估人综合能力（专业素养）：被评估人能运用专业的视角、思考方式和工作方法，分析和解决工作中的问题。

基准分5分：优秀[K=5] 良好[k=4] 一般[k=3] 较差[K=2]未通过[K=1]
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11.
被评估人综合能力（解决问题能力)：被评估人能迅速理解并把握复杂的事物，发现关键问题、找到解决办法。
基准分5分：优秀[K=5] 良好[k=4] 一般[k=3] 较差[K=2]未通过[K=1]
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12.
被评估人综合能力  (计划和执行能力)：被评估人能够按照计划严格执行，并确保在每个细节上减少差错；时间和资源的利用达到最佳，工作效率高，完成任务速度快，质量高，效益好。
基准分5分：优秀[K=5] 良好[k=4] 一般[k=3] 较差[K=2]未通过[K=1]

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13.
被评估人综合能力  (学习进取能力)：被评估人学习的热情高涨，适时了解新知识，并根据自己实际情况制定详细的学习计划持续执行，联系工作，活学活用。
基准分5分：优秀[K=5] 良好[k=4] 一般[k=3] 较差[K=2]未通过[K=1]
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14.
被评估人综合能力  (组织协调能力)：被评估人能够想方设法获取资源和组织资源去完成既定工作目标，且行动迅速高效。
基准分5分：优秀[K=5] 良好[k=4] 一般[k=3] 较差[K=2]未通过[K=1]
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15.
被评估人综合能力  (创新优化能力)：被评估人能够思考工作中存在的问题，具备充分的理解力、执行力与凝聚力，能提出有建设性的改进建议。

基准分5分：优秀[K=5] 良好[k=4] 一般[k=3] 较差[K=2]未通过[K=1]
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16.
对被评估人综合评估
优秀
良好
一般
较差
17.
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