培训前管理者沟通能力调研问卷

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1.
下属执行结果与您的要求偏差较大时，您认为主要原因是？
员工理解能力不足
我表达不够清晰
员工态度不认真
其他客观原因
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2.
布置工作任务时，您通常会？
只说具体要求
说明要求+原因目的
简单提一句，靠员工领悟
发文件让员工自己看
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3.
沟通后您是否会让员工复述确认？
每次都会
重要事情会
很少这样做
从不会
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4.
员工表示听不懂时，您会？
换方式耐心解释
重复一遍原内容
认为员工不用心
简单带过
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5.
传达制度政策时，您通常？
直接原文宣读
转化为通俗语言解释
发通知让员工自行阅读
简单概括重点
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6.
团队因沟通误解导致的问题？
经常发生
偶尔出现
很少出现
几乎没有
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7.
您认为“我说清楚”和“员工听懂”？
是一回事
完全是两回事
基本差不多
不确定
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8.
您是否主动了解过员工听不懂的原因？
经常了解
偶尔了解
没想过
没必要
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9.
您觉得当前沟通最大障碍是？
表达太专业，员工不理解
说话太直接，员工难接受
讲得太笼统，不够具体
沟通时间不足
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10.
您最需要哪类沟通提升？
把话说具体
把话讲通俗
学会确认听懂
调整沟通语气
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