龙口公司离职员工调查问卷

尊敬的离职员工：

您好！感谢您曾为公司的发展付出努力。为了不断改进公司的管理和运营，我们希望了解您离职的真实原因。您的反馈对我们至关重要，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于公司内部改善分析。请根据实际情况选择合适的选项，感谢您的支持与配合！
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您所在的部门
生产一部
生产二部
储运部
设备技术部
质量管理部
后勤部门
其他（请注明）
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您在公司的服务年限
3个月内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
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您离职的主要原因是：【最少选择1项】
个人职业规划调整（如换行业 / 岗位发展、职业方向转变）
工作内容无兴趣（如岗位内容与预期不符、缺乏动力）
工作压力过大（如加班频繁、任务量超负荷）
薪酬福利不具竞争力（如薪资、奖金、福利等）
职业发展受限（如晋升机会少、学习空间不足）
直接上级管理问题（如沟通不畅、工作氛围压抑、工作支持）
团队氛围不佳（如人际关系复杂、部门和班组间协作困难）
公司制度不合理（如考勤 / 考核制度死板、管理僵化）
公司前景不契合（如发展方向与个人预期不一致）
家庭客观因素（如照顾家人、搬家等现实原因）
其他原因（请注明）
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您对目前薪资福利的满意度如何：
完全不满足
不太满足
一般
比较满足​
完全满足​
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您认为公司提供的培训和发展机会是否满足您的职业需求：
完全不满足
不太满足
一般
比较满足​
完全满足​
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您对工作中的人际关系（包括与同事、上级）的满意度如何：

完全不满足
不太满足
一般
比较满足​
完全满足​
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您首次上岗或换岗时，是否有人指导?
有，指导很充分且有帮助
有，但指导不够深入全面
没有，完全靠自己摸索
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对于车间管理，您的整体感受如何?
车间管理细致，能及时解决问题
车间现场问题响应慢，沟通效率低
车间管理严格，较难沟通（如请假）
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您觉得工作压力主要来源于哪些方面（可多选）：

【多选题】
工作量过大
工作难度过高
工作时间过长
绩效考核压力
上级领导的要求过高
其他(请注明)
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您认为公司的管理制度存在哪些需要改进的地方（可多选）：【最少选择1项】
考勤制度​
绩效考核制度​
薪酬福利制度​
晋升制度​
培训制度​
沟通机制​
其他（请注明）
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您认为公司还有哪些地方可以进一步优化?请留下宝贵建议。
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