2026年护士对薪酬制度
满意度调查问卷

       本次薪酬满意度调查旨在收集大家对薪酬方面的真实意见，助力护理改善管理工作。
本次调查匿名保密，所有结果仅做整体汇总分析，不会追踪个人答案，请按照真实想法作答并提交，感谢您的支持与反馈!
第一部分 基本信息
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1.
您所在的部门
门诊
病房
手术室
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2.
您的年龄
25岁以下
26-30岁
31-40岁
41-50岁
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3.
您的学历
中专及以下
大专
本科
硕士
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4.
您的职称
护士
护师
主管护师
副主任护师及以上
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5.
您在我院的工作年限
1年以下
1-5年
6-10年
11-15年
15年以上
第二部分 问卷调查内容
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6.
与本市同级别医院同岗位相比，我的薪酬水平是合理的。
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7.
我清楚了解自己每月薪酬的构成（如基本工资、绩效、津贴等）。
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8.
科室内，不同年资、不同能力护士之间的薪酬差距是合理的。
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9.
夜班费、节假日加班费的计算标准是公平、透明的。
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10.
目前的绩效考核指标（工作量、质量、满意度等）是科学合理的。
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11.
综合考虑工作付出，我对目前的整体薪酬回报感到满意。
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12.
当前的绩效方案能有效激励我更好地投入临床工作。
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13.
综合考虑，我对目前的整体薪酬感到满意。
问卷到此结束，感谢您的宝贵时间和真诚反馈!
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14.
您认为目前我院薪酬制度中最需要改进的一点是什么？（请简要说明，如没有填写"无"）
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15.
您对护理部在薪酬管理方面还有什么其他建议或意见吗（如没有填写“无”）：
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