宜宾市直机关思想政治工作问卷调查

第一部分基本情况

1.您的性别（）

男

女

4.您的职务层级（）

县处级及以上

科级

科级以下

其他

第二部分现状与评价

（一）总体认知与参与度

2.您主要通过哪些渠道参与思想政治工作或接受思想政治教育？

【多选题】

3.您参与思想政治工作或接受思想政治教育的频率是？

每周都有

每月1-2次

每季度1-2次

半年1次或更少

4.根据您的实际工作感受，您认为自身缺乏以下哪些能力？

【多选题】

理论宣讲与政策解读能力

意识形态风险识别与应对能力

深度沟通与谈心谈话技巧

运用新媒体开展工作的能力

思想政治工作策划与组织能力

干部职工思想动态调研分析能力

其他（请注明）

（二）内容与形式评价

5.您对当前思想政治工作形式的丰富性和吸引力如何评价?

形式多样，富有吸引力

形式较多，但吸引力一般

形式单一，较为枯燥

形式陈旧，令人反感

6.您最乐于接受哪种形式的思想政治工作?【多选题】

（三）成效与影响评估

7. 您认为当前的思想政治工作对提升您的下列哪些方面有帮助?【多选题】

8. 您认为当前思想政治工作在推动本单位中心工作（如业务发展、政策落实）方面作用如何?

作用显著

有一定作用

作用不明显

基本没有作用

第三部分问题与挑战

1.您认为思想政治骨干在开展工作中遇到的最大挑战是什么?【多选题】

工作任务繁重，投入思政工作的精力有限

部分同事对思想政治工作不理解、不配合

自身知识储备和方法不足，感到“本领恐慌”

难以把握不同年龄段、层级员工的差异化需求

工作成效难以量化和显现

缺乏有效的激励机制和资源支持

其他（请注明）

2.您认为当前本单位思想政治工作存在的主要问题是?

内容“空泛”，脱离实际工作和思想需求

方法“老套”，以单向灌输为主

频率“过高”，影响正常工作

频率“过低”，存在感不强

领导“不重视”，流于形式

与干部晋升、考核等关联度低

对青年干部等特定群体缺乏针对性

其他（请注明）

3. 您认为当前衡量思想政治工作成效的最佳方式是什么?【多选题】

干部职工的精神面貌与工作积极性

团队凝聚力与协作精神

中心工作任务完成的质量与效率

干部职工的满意度调查结果

创新举措或典型经验的推广情况

建立一套可量化的关键评价指标（KPI）

其他（请注明）

4.您认为当前干部职工中存在的最突出的思想困惑或现实压力是什么?【多选题】

第四部分：需求与建议

1. 您认为未来思想政治工作最应在内容上加强哪些方面?【多选题】

党的创新理论与最新政策解读

国内外形势与战略思维培养

职业道德与廉洁从政教育

心理健康与压力管理

业务知识与能力提升

机关文化与团队精神塑造

其他（请注明）

2.您个人最感兴趣的培训学习主题是?

理论深度类:党的创新理论的世界观与方法论;马克思主义基本原理与当代实践;中国式现代化的深层逻辑

实务技巧类:新时代谈心谈话的策略与艺术;意识形态风险研判与舆论引导实战技巧;思想政治工作案例深度剖析与演练

创新方法类:运用新媒体、AI技术赋能思想政治工作;机关文化建设与团队凝聚力塑造的创新路径;跨部门思想工作联动机制设计

领导与管理类:思想政治工作的领导力与影响力;打造高效思政工作团队的策略;思想政治工作成效评估与品牌打造

个人素养类:压力管理与积极心态建设;沟通心理学在管理工作中的应用;公务礼仪与形象塑造

其他

3. 您认为未来思想政治工作最应在形式与方法上做哪些创新?【多选题】

利用新媒体（短视频、公众号）开展微学习

增加跨部门、跨领域的研讨交流

开展更多“走出去”的实践调研活动

建立常态化的领导干部谈心谈话制度

将思想政治工作融入业务会议、培训等

多采用情景模拟、案例辩论等互动方式

其他（请注明）

4. 您认为如何才能最有效地将思想政治工作与业务工作深度融合?【多选题】

在业务部署中同步强调思想动员和要求

用业务工作的成果来检验思政工作成效

树立“既懂业务又善做思想工作”的先进典型

将思政表现纳入干部绩效考核体系

解决业务工作中暴露出来的思想作风问题

其他（请注明）

5. （开放题）对于加强和改进本单位思想政治工作，您还有哪些具体的意见或建议?

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