众诚保险公司销售人员绩效管理调查问卷

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1.您的性别:
○ 男
○ 女
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2. 您的年龄:
○ 25岁及以下
○ 26-30岁
○ 31-35岁
○ 36-40岁
○ 40岁以上
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3. 您的最高学历:
○ 大专及以下
○ 本科
○ 硕士及以上
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4. 您在本公司的工作年限:
○ 1年以内
○ 1-3年
○ 3-5年
○ 5-10年
○ 10年以上
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5.您的岗位职级：
业务经理/销售专员
销售团队负责人（部门经理/中支机构负责人）
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绩效目标与计划
很不同意不同意一般同意很同意
6.我清楚地了解公司年度的整体战略目标
6.我清楚地了解公司年度的整体战略目标
7.我的个人绩效目标与公司战略目标是紧密关联的
7.我的个人绩效目标与公司战略目标是紧密关联的
8.在制定绩效计划时，上级会与我充分沟通并听取我的意见
8.在制定绩效计划时，上级会与我充分沟通并听取我的意见
9.我的绩效目标明确、具体且具有可衡量性
9.我的绩效目标明确、具体且具有可衡量性
10.目前的绩效目标能够全面反映我的主要工作内容（包括保费规模、客户维护、协同管理等方面）
10.目前的绩效目标能够全面反映我的主要工作内容（包括保费规模、客户维护、协同管理等方面）
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绩效考核与评价
很不同意不同意一般同意很同意
11.我认为现行的绩效考核指标设置是科学合理的
11.我认为现行的绩效考核指标设置是科学合理的
12.绩效考核标准清晰、公平、客观
12.绩效考核标准清晰、公平、客观
13.绩效考核周期（月度/季度/年度）的设置是合理的
13.绩效考核周期（月度/季度/年度）的设置是合理的
14.目前的绩效考核方式能够真实反映我的工作表现和业绩
14.目前的绩效考核方式能够真实反映我的工作表现和业绩
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绩效沟通与辅导
很不同意不同意一般同意很同意
15.在绩效执行过程中，上级会经常与我沟通工作进展并提供指导
15.在绩效执行过程中，上级会经常与我沟通工作进展并提供指导
16.当我遇到工作困难时，能够及时得到上级或同事的帮助
16.当我遇到工作困难时，能够及时得到上级或同事的帮助
17.公司定期组织绩效相关的培训和辅导活动
17.公司定期组织绩效相关的培训和辅导活动
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绩效反馈与结果应用
很不同意不同意一般同意很同意
18.每次绩效考核结束后，我能及时收到明确的绩效反馈
18.每次绩效考核结束后，我能及时收到明确的绩效反馈
19.绩效反馈内容具体，能帮助我了解自身优势和改进方向
19.绩效反馈内容具体，能帮助我了解自身优势和改进方向
20.我对绩效考核结果的公平性感到满意
20.我对绩效考核结果的公平性感到满意
21.绩效结果与我的薪酬、奖金紧密挂钩，具有激励作用
21.绩效结果与我的薪酬、奖金紧密挂钩，具有激励作用
22.绩效结果被应用于我的职业发展、培训机会和晋升选拔
22.绩效结果被应用于我的职业发展、培训机会和晋升选拔
23.我认为公司的绩效申诉渠道是畅通有效的
23.我认为公司的绩效申诉渠道是畅通有效的
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绩效激励
很不同意不同意一般同意很同意
24.目前的激励措施（奖金、晋升、荣誉等）能有效激发我的工作积极性
24.目前的激励措施（奖金、晋升、荣誉等）能有效激发我的工作积极性
25.公司既关注短期业绩，也重视长期客户维护和协同工作，并在激励中有所体现
25.公司既关注短期业绩，也重视长期客户维护和协同工作，并在激励中有所体现
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26.总体而言，您对公司现行的绩效管理体系满意吗？
很不满意
很满意
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27.您认为目前绩效管理中存在的主要问题有哪些？（可多选）【多选题】
绩效目标与战略脱节
考核指标不合理、不全面
考核过程缺乏沟通辅导
绩效反馈不及时、不清晰
绩效结果应用单一（仅用于薪酬）
激励措施缺乏吸引力
其他
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28.您对优化公司销售人员绩效管理体系有什么具体的建议或意见？
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