党员关怀激励及担当作为情况调查问卷（四会法院A卷）

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1.
您日常承担岗位工作过程中的整体压力水平
压力很小
压力偏小
压力适中
压力偏大
压力很大
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2.
您当前最主要的3项压力来源【最多选择3项】
审判办案任务重、审限考核压力大
职级晋升、职业发展空间方面的顾虑
日常行政事务、台账材料、迎检任务较多
岗位责任、信访舆情、办案风险责任压力
家庭生活与工作时间难以平衡
部门分工、岗位长期固定带来的职业倦怠
其他
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3.
您目前主要依靠哪些方式疏导工作压力【最多选择2项】
自我调节、业余休息运动等个人方式
和同事私下交流倾诉
支部组织谈心谈话、组织关怀帮扶
单位组织的团建、心理健康辅导活动
家人亲友陪伴疏导
很少主动疏导，被动承受
其他
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4.
所在单位党支部开展谈心谈话、思想关怀、困难帮扶的常态化程度
常态化开展，精准对接个人思想、生活、工作困难
有固定安排，但偏向集中活动，一对一精准关怀不足
以完成规定党务任务为主，实质性人文关怀偏少
开展频次偏少，日常思想关注不足
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5.
您认为现有的组织关怀、激励举措，在缓解工作压力、提振干事状态上的实际效果
几乎没有效果
效果偏弱
效果一般
效果比较明显
效果十分显著
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6.
您所在单位评优表彰、正向激励、岗位培养的导向更偏向
重办案实绩、攻坚克难、实干担当
兼顾资历年限、部门均衡分配
痕迹材料、日常程序性工作权重偏高
激励区分度不强，引领作用有限
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7.
面对急难繁重任务，您身边党员整体干事心态更接近
主动担当、积极认领攻坚任务
服从安排完成本职工作，主动攻坚意愿一般
存在观望心态，尽量减少额外攻坚任务
攻坚克难的主动意愿不足
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8.
综合来看，制约您更好履职担当、提升工作质效的首要因素
组织人文关怀、思想激励不够精准
考核评价与职业发展导向问题
办案任务负荷、身心压力长期偏大
专业化业务培训、历练平台不足
部门统筹协同运转机制不够顺畅
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9.
您自身干事创业、履职争先的内生动力整体水平
动力不足
动力偏弱
动力一般
动力较强
动力充足
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10.
党支部在党建引领业务、凝聚队伍、提振精气神方面发挥的实际作用
引领凝聚作用突出，有效赋能业务工作
发挥基础作用，但党建业务融合深度不足
偏重党务基础工作，融入中心业务不够
引领带动作用发挥不够充分
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11.
未来单位关怀激励体系建设，您更期盼优先强化哪一类
常态化思想关怀、谈心谈话、困难帮扶（精神关怀）
分层分类的职业培养、业务历练、成长平台搭建
心理健康服务、减负增效、工作生活平衡保障
优化评优表彰、正向激励的公平性和导向性
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12.
从制度设计层面，您认为关怀激励机制最需要优化的侧重点
推动关怀从“普惠式活动”转向“个性化精准关怀”
优化考核评价体系，树立重实干重实绩的用人导向
完善干警心理健康服务、压力疏导长效机制
丰富政治荣誉、先锋党员示范激励形式
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13.
对当前党员（队伍）关怀激励工作的意见建议
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